Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop - ustalanie podstawy wymiaru, wliczanie różnych składników wynagrodzeń na bazie wyjaśnień Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i wyroków sądów (W5PJ0715)
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Symbol: W5PJ0715
Data rozpoczęcia: 15-07-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop
uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy za okresy miesięczne i
dłuższe niż 1 miesiąc (składnik kwartalny, roczny, półroczny),
- szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych – każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Adresaci:
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych rozliczający wynagrodzenia,
- szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadzący:
Przemysław Jeżek – ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową, pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Trener, doradca współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 09:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
| Masz problem z odtworzeniem filmu? Kliknij i zapoznaj się z instrukcją >>> |
program
I. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego:
1. podział składników wynagrodzenia na stałe i zmienne,
2. jak interpretować „wynagrodzenie” i „inne świadczenia ze stosunku pracy” uwzględniane w podstawie wymiaru,
3. „jednorazowe i nieperiodyczne wypłaty” za spełnienie określonego zadania jakoskładniki wyłączane z podstawy,
4. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy,
5. składnik uznaniowy i regulaminowy,
6. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy,
7. zmienne składniki wynagrodzenia za czas innych usprawiedliwionych nieobecności,
8. możliwość wydłużenia podstawy wymiaru do 12 miesięcy,
9. warunki aby składnik kwartalny, roczny lub półroczny wyłączyć z podstawy,
10. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy wymiaru,
11. wynagrodzenie za urlop przy stawce godzinowej,
12. składniki wynagrodzenia nie pomniejszane za czas urlopu w podstawie wymiaru,
13. godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca w podstawie wymiaru,
14. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
15. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
16. przeliczenie podstawy przy zmianie w składnikach wynagrodzenia, w tym:
2. jak interpretować „wynagrodzenie” i „inne świadczenia ze stosunku pracy” uwzględniane w podstawie wymiaru,
3. „jednorazowe i nieperiodyczne wypłaty” za spełnienie określonego zadania jakoskładniki wyłączane z podstawy,
4. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy,
5. składnik uznaniowy i regulaminowy,
6. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy,
7. zmienne składniki wynagrodzenia za czas innych usprawiedliwionych nieobecności,
8. możliwość wydłużenia podstawy wymiaru do 12 miesięcy,
9. warunki aby składnik kwartalny, roczny lub półroczny wyłączyć z podstawy,
10. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy wymiaru,
11. wynagrodzenie za urlop przy stawce godzinowej,
12. składniki wynagrodzenia nie pomniejszane za czas urlopu w podstawie wymiaru,
13. godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca w podstawie wymiaru,
14. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
15. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
16. przeliczenie podstawy przy zmianie w składnikach wynagrodzenia, w tym:
- wprowadzenie lub zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
- zmiana stanowiska pracy,
- zmiana stanowiska pracy,
17. przeliczenie podstawy przy zmianie wysokości wynagrodzenia:
- podwyższenie lub obniżenie wynagrodzenia
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia
- zmiana wymiaru etatu
- zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego
- przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia
- zmiana wymiaru etatu
- zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego
- przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji
18. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
- do jakiego okresu należy się cofnąć w przyjęciu składników do podstawy
- obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek
- obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek
19. zawarcie kolejnej umowy o pracę, czy w podstawie należy uwzględnić składniki z zakończonych umów?
II. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
1. zasady ustalania wysokości współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu:
- czy dodatkowy dzień wolny ma wpływ na wysokość współczynnika,
- pomniejszenie współczynnika a niepełny wymiar etatu,
- współczynnik na przełomie roku kalendarzowego,
- pomniejszenie współczynnika a niepełny wymiar etatu,
- współczynnik na przełomie roku kalendarzowego,
2. termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
3. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy,
4. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy,
5. możliwość wydłużenia podstawy wymiaru,
6. składnik kwartalny, roczny lub półroczny w podstawie,
7. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy,
8. normy czasu pracy i ich wpływ na ekwiwalent,
9. ekwiwalent a krótkotrwałe zatrudnienie,
10. dopełnianie podstawy do pełnego okresu 3 i 12 miesięcy:
3. świadczenia uznaniowe (premie, nagrody) wyłączone z podstawy,
4. zamknięty katalog wynagrodzeń wyłączanych z podstawy,
5. możliwość wydłużenia podstawy wymiaru,
6. składnik kwartalny, roczny lub półroczny w podstawie,
7. zasady wliczania zmiennych składników do podstawy,
8. normy czasu pracy i ich wpływ na ekwiwalent,
9. ekwiwalent a krótkotrwałe zatrudnienie,
10. dopełnianie podstawy do pełnego okresu 3 i 12 miesięcy:
- dopełnienie składników stałych i zmiennych,
- czy nadgodziny i dodatek nocny podlega dopełnieniu,
- czy o nieobecności nieusprawiedliwione należy dopełnić podstawę,
- dopełnianie składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc,
- dopełnianie przy krótkim zatrudnieniu,
- dopełnianie a niepełny miesiąc zatrudnienia,
- dopełnianie podstawy a praca w dniach wolnych,
- czy nadgodziny i dodatek nocny podlega dopełnieniu,
- czy o nieobecności nieusprawiedliwione należy dopełnić podstawę,
- dopełnianie składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc,
- dopełnianie przy krótkim zatrudnieniu,
- dopełnianie a niepełny miesiąc zatrudnienia,
- dopełnianie podstawy a praca w dniach wolnych,
11. przeliczenie podstawy przy zmianie w składnikach wynagrodzenia:
- wprowadzenie lub zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
- zmiana stanowiska pracy,
- zmiana stanowiska pracy,
12. przeliczenie podstawy przy zmianie wysokości wynagrodzenia:
- podwyższenie lub obniżenie wynagrodzenia,
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia,
- zmiana wymiaru etatu,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego,
- przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji,
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia,
- zmiana wymiaru etatu,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego,
- przeliczenie podstawy przy zmianie zasad wypłaty prowizji,
13. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy i rozwiązanie umowy:
- do jakiego okresu należy się cofnąć w przyjęciu składników do podstawy,
- obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek,
- obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek,
14. wypłata zaległego wynagrodzenia a obowiązek przeliczenia podstawy.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
