Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Vademecum prawidłowego rozstania się z pracownikiem - komentarze, wyjaśnienia, interpretacje organów (W5PP0717)
Prowadząca: Patrycja Potocka
Symbol: W5PP0717
Data rozpoczęcia: 17-07-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
podstawie rzeczywistych sytuacji, problemów występujących w praktyce,
- omówienie obowiązków pracodawcy w zależności od formy rozstania z pracownikiem,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem przepisów.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Patrycja Potocka
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener, wykładowca i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
| Masz problem z odtworzeniem filmu? Kliknij i zapoznaj się z instrukcją >>> |
program
1. Zasady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy można rozwiązać umowę w trybie porozumienia stron ustnie.
2. Zasady rozwiązania umów o pracę w trybie wypowiedzenia:
konsultacje związkowe, ograniczenia czasowe.
wypowiedzenia.
7. Kiedy pracodawca musi uzasadniać fakt nieprzedłużenia stosunku pracy i nie zawarcia kolejnej umowy o pracę po upływie okresu trwania
dotychczasowej umowy terminowej.
2. Zasady rozwiązania umów o pracę w trybie wypowiedzenia:
a) jakie są wymogi formalne w przypadku wypowiedzenia przez pracownika, a jakie w przypadku pracodawcy,
b) co oznacza wymóg pisemności wypowiedzenia umowy,
c) jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia, w jakich sytuacjach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub
skrócony,
d) czy wypowiedzenie umowy na okres próbny i na czas określony należały uzasadnić,
e) na jakich zasadach trzeba skonsultować ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umów o pracę,
f) zakres ochrony trwałości stosunku pracy; sytuacje, w których obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę:
b) co oznacza wymóg pisemności wypowiedzenia umowy,
c) jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia, w jakich sytuacjach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub
skrócony,
d) czy wypowiedzenie umowy na okres próbny i na czas określony należały uzasadnić,
e) na jakich zasadach trzeba skonsultować ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umów o pracę,
f) zakres ochrony trwałości stosunku pracy; sytuacje, w których obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę:
- jak zmienił się zakres ochrony w ciąży i na urlopach związanych z rodzicielstwem?
- jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu?
- jak zmieniły się zasady powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
i jak to wpłynie na możliwość zwolnienia pracownika?
- czy ochrona przedemerytalna dotyczy również emerytur pomostowych?
- kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest chory?
- wypowiedzenie podczas upadłości i likwidacji
- jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu?
- jak zmieniły się zasady powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
i jak to wpłynie na możliwość zwolnienia pracownika?
- czy ochrona przedemerytalna dotyczy również emerytur pomostowych?
- kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest chory?
- wypowiedzenie podczas upadłości i likwidacji
g) jakie są wymogi wobec wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – omówienie przyczyn rozwiązania z
uwzględnieniem przykładów z orzecznictwa sądowego:
uwzględnieniem przykładów z orzecznictwa sądowego:
- co to znaczy, że przyczyna musi być prawdziwa i konkretna,
- czy przyczyna wypowiedzenia musi istnieć w dacie jego składania, czy może być przyszła, czy są ograniczenia czasowe co do
przyczyn, które wystąpiły w przeszłości,
- czy można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia i czy to wpływa na ocenę zasadności wypowiedzenia,
- omówienie orzecznictwa w zakresie popularnych przyczyn wypowiedzenia: utrata zaufania, brak efektywności pracownika,
niewłaściwa organizacja pracy, niewłaściwy stosunek do przełożonego, absencje chorobowe.
- co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę,
- czy przyczyna wypowiedzenia musi istnieć w dacie jego składania, czy może być przyszła, czy są ograniczenia czasowe co do
przyczyn, które wystąpiły w przeszłości,
- czy można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia i czy to wpływa na ocenę zasadności wypowiedzenia,
- omówienie orzecznictwa w zakresie popularnych przyczyn wypowiedzenia: utrata zaufania, brak efektywności pracownika,
niewłaściwa organizacja pracy, niewłaściwy stosunek do przełożonego, absencje chorobowe.
- co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę,
h) jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia – jak należy
prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
i) jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
j) zwolnienie na poszukiwanie pracy,
k) zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi formalne, pisemność,prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
i) jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
j) zwolnienie na poszukiwanie pracy,
k) zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
konsultacje związkowe, ograniczenia czasowe.
a) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:
- omówienie przyczyn rozwiązania z uwzględnieniem przykładów z orzecznictwa sądowego,
- kiedy pracownika pod wpływem alkoholu nie można zwolnić dyscyplinarnie,
- czy popełnienie każdego przestępstwa uzasadnia zwolnienie z winy pracownika?
- kiedy pracownika pod wpływem alkoholu nie można zwolnić dyscyplinarnie,
- czy popełnienie każdego przestępstwa uzasadnia zwolnienie z winy pracownika?
b) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika:
- czy taki tryb można zastosować w innych sytuacjach niż choroba pracownika,
- kiedy pracownika można najwcześniej zwolnić przy długotrwałej chorobie,
- co zaliczamy do okresu nieobecności w pracy z powodu choroby,
- kiedy pracownika można najwcześniej zwolnić przy długotrwałej chorobie,
- co zaliczamy do okresu nieobecności w pracy z powodu choroby,
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy i bez jego winy, kiedy pracodawca musi płacić
odszkodowanie pracownikowi, a kiedy pracownik pracodawcy?
4. Roszczenia pracownika, w przypadku bezprawnego lub bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę w trybie wypowiedzenia lub bezodszkodowanie pracownikowi, a kiedy pracownik pracodawcy?
wypowiedzenia.
a) na jakich zasadach pracownik, któremu wypowiedziano umowę może być zostać przywrócony do pracy,
b) czy podczas procesu sądowego pracodawca będzie musiał zatrudniać pracownika, z którym wcześniej rozwiązał umowę o pracę?
5. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy.
b) czy podczas procesu sądowego pracodawca będzie musiał zatrudniać pracownika, z którym wcześniej rozwiązał umowę o pracę?
a) przypadki kodeksowe wygaśnięcia umowy o pracę,
b) śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, tymczasowe aresztowanie – obowiązki pracodawcy.
6. Przejście części albo całości zakładu pracy na innego pracodawcęb) śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, tymczasowe aresztowanie – obowiązki pracodawcy.
7. Kiedy pracodawca musi uzasadniać fakt nieprzedłużenia stosunku pracy i nie zawarcia kolejnej umowy o pracę po upływie okresu trwania
dotychczasowej umowy terminowej.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
