I. Podział składników wynagrodzenia
1. pracownicy samorządowi,
2. pracownicy urzędów państwowych.
II. Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia
III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
1. pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
2. prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych,
3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS,
4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
- przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego
przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
- czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru,
5. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrordzenia rocznego,
6. nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
IV. Dodatek funkcyjny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
V. Dodatek specjalny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
VI. Nagroda jubileuszowa
1. termin wypłaty nagrody jubileuszowej,
2. podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej,
3. naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia.
4. zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej.
VII. Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. nagroda z zakładowego funduszu nagród,
2. dodatkowe wynagrodzenie roczne,
3. nagroda jubileuszowa,
4. udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.