Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Dokumentacja pracownicza - obowiązki pracodawcy - zasady prowadzenia i przechowywania - najnowsze interpretacje i wyjaśnienia (W5OM0114)
WEBINARIUM
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
Cel szkolenia:
- wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
- zawartość teczki osobowej pracownika,
- odpowiednie kwalifikowanie dokumentów do poszczególnych części teczki osobowej,
- dokumenty dotyczące pracownika, które nie powinny się znajdować w teczce osobowej,
- prowadzenie teczki osobowej pracownika ponownie zatrudnionego u tego samego pracodawcy (po przerwie w zatrudnieniu i na podstawie kolejnej umowy o pracę bez przerwy),
- problematyka zgody pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych,
- zasady przechowywania dokumentów związanych z badaniem trzeźwości pracownika (od 2023 r.),
- czego nie należy przechowywać w aktach osobowych pracownika - najczęstsze błędy pracodawców.
- dokumenty związane z ewidencją czasu pracy,
- wnioski pracownika dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem czy stosowania elastycznych form zatrudnienia,
- dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym pracownika,
- dokumentowanie korzystania z uprawnień wprowadzonych w 2023 r. (urlop opiekuńczy, zwolnienie
od pracy z powodu działania siły wyższej), - dokumenty związane z odzieżą i obuwiem roboczym.
- termin i postać świadectwa pracy,
- treść świadectwa pracy i miejsce jego przechowywania,
- prostowanie treści świadectwa pracy,
- wydawanie świadectwa pracy na wniosek byłego pracownika czy też w wyniku wyroku sądowego.
- zasady postępowania przy zmianie postaci prowadzonej dokumentacji pracowniczej - obowiązki pracodawcy,
- postępowanie z papierowymi wnioskami pracowników w przypadku prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej.
- przechowywanie wniosków o przerwy związane z karmieniem piersią,
- okres przechowywania dokumentacji pracowniczej,
- kopiowanie i przechowywanie dokumentów przedstawionych przez pracownika,
- konsekwencje dla pracodawców za nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych pracowników.
- informowanie pracowników o monitoringu u pracodawcy,
- przechowywanie dokumentów związanych z rekrutacją po zakończeniu procesu rekrutacyjnego,
- gromadzenie i przechowywanie dokumentów związanych z realizacją ustawy o sygnalistach,
- gromadzenie i przechowywanie dokumentów związanych z ubieganiem się przez pracownika o świadczenia z ZFSS,
- zasady przekazywania pracownikom ZUS RMUA, czy - na ich wniosek - kopii PIT-11,
- zasady usuwania danych z dokumentacji kadrowej.
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
