Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Zmiany w prawie pracy 2024/2025 - komentarze, wyjaśnienia, interpretacje organów (W5PP0926)
Prowadząca: Patrycja Potocka
Symbol: W5PP0926
Data rozpoczęcia: 26-09-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
bieżących wyjaśnień i interpretacji,
- omówienie projektowanych zmian w prawie pracy.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Patrycja Potocka
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener, wykładowca i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu:
System operacyjny Windows 10 i 11 / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
program
1. Nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – od 1 czerwca 2025 r.:
4. Obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (od
15 lutego 2024 r.) oraz planowane zmiany w tym zakresie.
5. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich w latach 20232025:
wynagrodzeń – zmiany od 24 grudnia 2025 r. – czy to koniec zmian?
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – od 1 czerwca 2025 r.:
- podstawowe zmiany w zakresie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń,
- przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia lub zarejestrowania oświadczenia,
- kiedy nie jest potrzebne nowe zezwolenie lub oświadczenie,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawców względem cudzoziemców oraz urzędów,
- niezbędne dokumenty w aktach osobowych cudzoziemca.
2. Zmiany w ustawie o obowiązku obrony Ojczyzny od 23 lipca 2024 r. i od 12 sierpnia 2025 r.:
- przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia lub zarejestrowania oświadczenia,
- kiedy nie jest potrzebne nowe zezwolenie lub oświadczenie,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawców względem cudzoziemców oraz urzędów,
- niezbędne dokumenty w aktach osobowych cudzoziemca.
- obowiązki dotyczące zwolnień od pracy,
- preferencje dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników będących żołnierzami OT lub żołnierzami AR,
- zmiany w ochronie pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
3. Zmiany w dokonywaniu potrąceń w trybie egzekucji administracyjnej – od 25 kwietnia 2024 r.- preferencje dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników będących żołnierzami OT lub żołnierzami AR,
- zmiany w ochronie pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
4. Obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (od
15 lutego 2024 r.) oraz planowane zmiany w tym zakresie.
5. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich w latach 20232025:
- uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków,
- urlop macierzyński po poronieniu,
- zmiany w urlopach rodzicielskich,
- obowiązek udzielenia urlopu opiekuńczego,
- zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
- elastyczna praca na wniosek,
- urlop ojcowski,
- ochrona trwałości stosunku pracy.
6. Zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws. przejrzystości- urlop macierzyński po poronieniu,
- zmiany w urlopach rodzicielskich,
- obowiązek udzielenia urlopu opiekuńczego,
- zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
- elastyczna praca na wniosek,
- urlop ojcowski,
- ochrona trwałości stosunku pracy.
wynagrodzeń – zmiany od 24 grudnia 2025 r. – czy to koniec zmian?
- nowe wymogi odnośnie ogłoszeń o pracę. Wprowadzenie neutralności płci w rekrutacjach,
- zasady dotyczące obowiązku udzielania informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
7. Planowane zmiany w 2025/2026 roku:
- zasady dotyczące obowiązku udzielania informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- nowe wymogi dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w ramach aktywnej polityki, zmiana definicji mobbingu,
wzorzec
ofiary rozsądnej, nieumyślny mobbing, odpowiedzialność pracodawcy;
- nowe zasady ustalania stażu pracy z uwzględnieniem m.in. pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia
działalności gospodarczej, czy trzeba będzie wliczać wstecz?
- nowe uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie potwierdzania pracy w ramach stosunku pracy, podwyższenie kar za
nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy,
- ułatwienia w zakresie zawierania układów zbiorowych pracy.
wzorzec
ofiary rozsądnej, nieumyślny mobbing, odpowiedzialność pracodawcy;
- nowe zasady ustalania stażu pracy z uwzględnieniem m.in. pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia
działalności gospodarczej, czy trzeba będzie wliczać wstecz?
- nowe uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie potwierdzania pracy w ramach stosunku pracy, podwyższenie kar za
nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy,
- ułatwienia w zakresie zawierania układów zbiorowych pracy.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
