Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Patrycja Potocka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Nowa ustawa o rynku pracy: omówienie podstawowych zmian dla pracodawców, w tym dotyczących agencji zatrudnienia – od 1.06.2025 r.
2. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności warunkach dopuszczalności powierzania pracy
cudzoziemcom na terytorium RP od 01.06.2025 r.:
zatrudniających pracowników będących żołnierzami OT lub żołnierzami AR – od 23.07.2024 r.
5. Zmiany w dokonywaniu potrąceń w trybie egzekucji administracyjnej – od 25.04.2025 r.
6. Obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – od
15.02.2024 r.
7. Zmiany w KP w zakresie uprawnień rodzicielskich w latach 2023 – 2025:
17.05.2024 r.:
2. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności warunkach dopuszczalności powierzania pracy
cudzoziemcom na terytorium RP od 01.06.2025 r.:
a) podstawowe zmiany w zakresie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń,
b) przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia lub zarejestrowania oświadczenia,
c) kiedy nie jest potrzebne nowe zezwolenie lub oświadczenie,
d) nowe obowiązki informacyjne pracodawców względem cudzoziemców oraz Urzędów.
3. Ochrona sygnalistów – w ramach wdrożenia do krajowego systemu prawnego dyrektywy 2019/1937 – od 25.09.2024 r.:
b) przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia lub zarejestrowania oświadczenia,
c) kiedy nie jest potrzebne nowe zezwolenie lub oświadczenie,
d) nowe obowiązki informacyjne pracodawców względem cudzoziemców oraz Urzędów.
a) podmioty zobowiązane do wdrożenia ustawy o ochronie sygnalistów,
b) definicja sygnalisty. Gwarancja poufności i anonimowości. Ochrona sygnalisty,
c) rodzaje nieprawidłowości, jakie mogą być zgłaszane na podstawie ustawy o ochronie sygnalistów,
d) osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie działań następczych,
e) rodzaje kanałów zgłoszeń dla sygnalistów. Aspekty formalne i praktyczne,
f) działania następcze,
g) postępowania wyjaśniające,
h) odpowiedzialność i przepisy karne.
4. Obowiązki dotyczące zwolnień od pracy, które wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny. Preferencje dla przedsiębiorcówb) definicja sygnalisty. Gwarancja poufności i anonimowości. Ochrona sygnalisty,
c) rodzaje nieprawidłowości, jakie mogą być zgłaszane na podstawie ustawy o ochronie sygnalistów,
d) osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie działań następczych,
e) rodzaje kanałów zgłoszeń dla sygnalistów. Aspekty formalne i praktyczne,
f) działania następcze,
g) postępowania wyjaśniające,
h) odpowiedzialność i przepisy karne.
zatrudniających pracowników będących żołnierzami OT lub żołnierzami AR – od 23.07.2024 r.
5. Zmiany w dokonywaniu potrąceń w trybie egzekucji administracyjnej – od 25.04.2025 r.
6. Obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – od
15.02.2024 r.
7. Zmiany w KP w zakresie uprawnień rodzicielskich w latach 2023 – 2025:
a) zmiany w urlopach rodzicielskich
b) obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego,
c) zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
d) elastyczna praca na wniosek,
e) urlop ojcowski,
f) ochrona trwałości stosunku pracy,
g) uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
8. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – dostosowanie stanowisk pracy dob) obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego,
c) zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
d) elastyczna praca na wniosek,
e) urlop ojcowski,
f) ochrona trwałości stosunku pracy,
g) uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
17.05.2024 r.:
a) regulacje dotyczące wyposażenia stanowisk pracy w monitory ekranowe,
b) przegląd i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego,
c) modyfikacja wymagań ergonomicznych,
d) szkła kontaktowe jako alternatywa dla okularów w pracy z monitorem.
9. Planowane zmiany w 2025/2026 roku:
b) przegląd i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego,
c) modyfikacja wymagań ergonomicznych,
d) szkła kontaktowe jako alternatywa dla okularów w pracy z monitorem.
a) zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws. przejrzystości
wynagrodzeń,
b) nowe wymogi odnośnie ogłoszeń o pracę,
c) nowe zasady ustalania stażu pracy z uwzględnieniem m.in. pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia
działalności gospodarczej,
d) nowe wymogi dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w ramach aktywnej polityki. Zmiana definicji mobbingu. Wzorzec ofiary
rozsądnej. Nieumyślny mobbing. Odpowiedzialność pracodawcy.
wynagrodzeń,
b) nowe wymogi odnośnie ogłoszeń o pracę,
c) nowe zasady ustalania stażu pracy z uwzględnieniem m.in. pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia
działalności gospodarczej,
d) nowe wymogi dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w ramach aktywnej polityki. Zmiana definicji mobbingu. Wzorzec ofiary
rozsądnej. Nieumyślny mobbing. Odpowiedzialność pracodawcy.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
