Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Donata Hermann
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny komentarz – wzory dokumentów (z suplementem elektronicznym)
symbol: PPK1508e
objętość: 248 str.
format: B5
oprawa: miękka klejona
wydanie: II, 2023
ISBN: 978-83-7804-972-2
cena:
280,00 266,00 zł + 5% VAT
(brutto: 279,30 zł)
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 224,00 zł + 5% VAT
dodaj do koszyka
opis
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to działania, które podejmuje każdy pracodawca.
Autorka w praktyczny sposób omawia warunki, jakie muszą zostać spełnione w procesie nawiązywania oraz rozwiązywania stosunku pracy, z uwzględnieniem nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz przepisów w zakresie prowadzenia akt osobowych.
W publikacji wyjaśniono m.in.:
- jakich danych osobowych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- jakie obowiązki związane z ochroną tych danych muszą zostać spełnione,
- co powinna zawierać umowa o pracę,
- jakie informacje muszą znaleźć się w skierowaniu na badania lekarskie,
- co powinno zostać określone w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia,
- jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika,
- jakie są zasady prowadzenia akt osobowych,
- jakie są możliwe sposoby zakończenia stosunku pracy.
Książka została wzbogacona wieloma przykładami, przepisami prawa oraz orzecznictwem sądowym.
Dodatkowo do publikacji dołączono suplement elektroniczny zawierający wzory przydatnych dokumentów w edytowalnym formacie (MS Word). Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
spis treści
Spis treści w pliku PDF:
 | Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny komentarz – wzory dokumentów – spis treści |
Spis zawartości suplementu elektronicznego:
1. Dokumenty związane z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie – A
1.1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
1.2. Przedwstępna umowa o pracę
1.3. Skierowanie na badania lekarskie
2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia – B
2.1. Umowa o pracę
2.2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika
2.3. Zawiadomienie okręgowego inspektoratu pracy
2.4. Oświadczenie pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika
2.5. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
2.6. Informacja o warunkach zatrudnienia
2.7. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
2.8. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy zasadami pracy
2.9. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym
2.10. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu
2.11. Oświadczenie pracodawcy o zastosowaniu monitoringu wizyjnego
2.12. Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2.13. Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
2.14. PIT-2
3. Dokumenty związane z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – C
3.1. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
3.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
3.5. Świadectwo pracy
3.6. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
4. Dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej – D
5. Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika – E
1. Dokumenty związane z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie – A
1.1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
1.2. Przedwstępna umowa o pracę
1.3. Skierowanie na badania lekarskie
2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia – B
2.1. Umowa o pracę
2.2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika
2.3. Zawiadomienie okręgowego inspektoratu pracy
2.4. Oświadczenie pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika
2.5. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
2.6. Informacja o warunkach zatrudnienia
2.7. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
2.8. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy zasadami pracy
2.9. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym
2.10. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu
2.11. Oświadczenie pracodawcy o zastosowaniu monitoringu wizyjnego
2.12. Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2.13. Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
2.14. PIT-2
3. Dokumenty związane z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – C
3.1. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
3.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
3.5. Świadectwo pracy
3.6. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
4. Dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej – D
5. Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika – E
o autorze
Donata Hermann
Specjalistka z zakresu prawa pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego z ponad 11-letnim stażem w zawodzie specjalisty ds. personalnych. Doświadczenie zdobyte w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach, zatrudniających od kilku do blisko dwóch tysięcy pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, w kraju oraz za granicą zrodziło pasję, która zaowocowała stworzeniem bloga tematycznego „Kadry w pigułce”. Autorka filmów, kursów online i publikacji z zakresu prawa pracy.
Specjalistka z zakresu prawa pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego z ponad 11-letnim stażem w zawodzie specjalisty ds. personalnych. Doświadczenie zdobyte w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach, zatrudniających od kilku do blisko dwóch tysięcy pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, w kraju oraz za granicą zrodziło pasję, która zaowocowała stworzeniem bloga tematycznego „Kadry w pigułce”. Autorka filmów, kursów online i publikacji z zakresu prawa pracy.
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
Polecamy także
dr hab. Janusz Żołyński
Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
Sylwia Puzynowska
Zatrudnianie pracowników tymczasowych – praktyczny poradnik
