Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Donata Hermann
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny komentarz – wzory dokumentów (e-book z suplementem elektronicznym)
symbol: eBPP1508e
format: PDF | zawarty w instalatorze.exe (dostawa online)
wydanie: II, 2023
wymagania: system operacyjny MS Windows, Acrobat Reader
ISBN: 978-83-7804-930-2
cena:
280,00 zł + 5% VAT
(brutto: 294,00 zł)
dostępność:
publikacja w sprzedaży
publikacja w sprzedaży
opis
W publikacji wyjaśniono m.in.:
- jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę,
- co powinna zawierać umowa o pracę,
- jakie informacje muszą znaleźć się w skierowaniu na badania lekarskie,
- kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę,
- jakie obowiązki związane z ochroną danych osobowych mają zastosowanie podczas zatrudniania pracownika,
- co może być przyczyną rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- jakie są zasady prowadzenia akt osobowych – zmiany od 1 stycznia 2019 r.
Dodatkowo opracowanie uzupełniono wzorami przydatnych dokumentów – znalazły się tu m.in. umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych, skierowanie na badania lekarskie, wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Wszystkie wzory dokumentów w edytowalnym formacie (MS Word) zawarto w suplemencie elektronicznym. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
Stan prawny – maj 2019 r.
spis treści
Spis treści w pliku PDF:
 | Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny komentarz – wzory dokumentów – spis treści |
Spis zawartości suplementu elektronicznego:
1. Dokumenty związane z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie – A
1.1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
1.2. Przedwstępna umowa o pracę
1.3. Skierowanie na badania lekarskie
2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia – B
2.1. Umowa o pracę
2.2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika
2.3. Zawiadomienie okręgowego inspektoratu pracy
2.4. Oświadczenie pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika
2.5. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
2.6. Informacja o warunkach zatrudnienia
2.7. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
2.8. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy zasadami pracy
2.9. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym
2.10. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu
2.11. Oświadczenie pracodawcy o zastosowaniu monitoringu wizyjnego
2.12. Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2.13. Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
2.14. PIT-2
3. Dokumenty związane z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – C
3.1. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
3.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
3.5. Świadectwo pracy
3.6. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
4. Dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej – D
5. Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika – E
1. Dokumenty związane z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie – A
1.1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
1.2. Przedwstępna umowa o pracę
1.3. Skierowanie na badania lekarskie
2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia – B
2.1. Umowa o pracę
2.2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika
2.3. Zawiadomienie okręgowego inspektoratu pracy
2.4. Oświadczenie pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika
2.5. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
2.6. Informacja o warunkach zatrudnienia
2.7. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
2.8. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy zasadami pracy
2.9. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym
2.10. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu
2.11. Oświadczenie pracodawcy o zastosowaniu monitoringu wizyjnego
2.12. Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2.13. Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
2.14. PIT-2
3. Dokumenty związane z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – C
3.1. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
3.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
3.5. Świadectwo pracy
3.6. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
4. Dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej – D
5. Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika – E
o autorze
Donata Hermann
Specjalistka z zakresu prawa pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego z ponad 11-letnim stażem w zawodzie specjalisty ds. personalnych. Doświadczenie zdobyte w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach, zatrudniających od kilku do blisko dwóch tysięcy pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, w kraju oraz za granicą zrodziło pasję, która zaowocowała stworzeniem bloga tematycznego „Kadry w pigułce”. Autorka filmów, kursów online i publikacji z zakresu prawa pracy.
Specjalistka z zakresu prawa pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego z ponad 11-letnim stażem w zawodzie specjalisty ds. personalnych. Doświadczenie zdobyte w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach, zatrudniających od kilku do blisko dwóch tysięcy pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, w kraju oraz za granicą zrodziło pasję, która zaowocowała stworzeniem bloga tematycznego „Kadry w pigułce”. Autorka filmów, kursów online i publikacji z zakresu prawa pracy.
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
Polecamy także
dr hab. Janusz Żołyński
Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
