Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Patrycja Potocka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Definicja i klasyfikacja cudzoziemców – podstawy prawne zatrudniania cudzoziemców przez polskich pracodawców:
7. Wymogi prawidłowo prowadzonej dokumentacji pracowniczej dla cudzoziemca. Zatrudnianie na umowy o pracę a powierzanie pracy na podstawie
umów cywilnoprawnych. Zmiany w umowach zawieranych z cudzoziemcami
8. Najczystsze błędy pracodawców.
9. Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca. Wyższe kary dla pracodawców i odpowiedzialność pracodawcy – nowe przesłanki i kryteria.
- zasady zatrudniania cudzoziemców,
- kiedy mamy do czynienia z pracą legalną, a kiedy nie,
- na czym polega legalizacja pobytu.
2. Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w 2025 – najistotniejsze zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców:
- kiedy mamy do czynienia z pracą legalną, a kiedy nie,
- na czym polega legalizacja pobytu.
- polityka migracyjna,
- elektronizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją prac,
- likwidacja „testu pracy”.
3. Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające cudzoziemców do pobytu w Polsce:
- elektronizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją prac,
- likwidacja „testu pracy”.
- rodzaje wiz: procedura uzyskania, wizy przeznaczone do wykonywania pracy w Polsce,
- karty pobytu: rodzaje kart pobytu i terminy ważności,
- decyzja Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców.
4. Dokumenty uprawniające cudzoziemców do pracy w Polsce:
- karty pobytu: rodzaje kart pobytu i terminy ważności,
- decyzja Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców.
- rodzaje zezwoleń na pracę,
- jednolite zezwolenie na pobyt i pracę,
- zezwolenie na pracę sezonową,
- zawody niewymagające zezwolenia,
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- kiedy możliwe jest kontynuowanie zatrudnienie przez cudzoziemca po utracie ważności zezwolenia na pracę – sposób prawidłowego postępowania
pracodawcy i cudzoziemca,
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (procedura rejestracji oświadczenia, obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na
podstawie oświadczenia).
5. Zatrudnienie oraz pobyt obywateli Ukrainy w Polsce na podstawie specustawy:
- jednolite zezwolenie na pobyt i pracę,
- zezwolenie na pracę sezonową,
- zawody niewymagające zezwolenia,
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- kiedy możliwe jest kontynuowanie zatrudnienie przez cudzoziemca po utracie ważności zezwolenia na pracę – sposób prawidłowego postępowania
pracodawcy i cudzoziemca,
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (procedura rejestracji oświadczenia, obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na
podstawie oświadczenia).
- wniosek o numer PESEL,
- procedura legalizacja pobytu obywateli Ukrainy – wniosek oraz najważniejsze dokumenty,
- likwidacja przepisów dotyczących uproszczonej procedury wydawania zezwolenia na pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy,
- przedłużenie ważności dokumentów pobytowych,
- zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy,
- powiadomienie urzędu pracy o zatrudnianiu cudzoziemca,
- prowadzenie działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy.
6. Obowiązki informacyjne pracodawców wobec Urzędów.- procedura legalizacja pobytu obywateli Ukrainy – wniosek oraz najważniejsze dokumenty,
- likwidacja przepisów dotyczących uproszczonej procedury wydawania zezwolenia na pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy,
- przedłużenie ważności dokumentów pobytowych,
- zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy,
- powiadomienie urzędu pracy o zatrudnianiu cudzoziemca,
- prowadzenie działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy.
7. Wymogi prawidłowo prowadzonej dokumentacji pracowniczej dla cudzoziemca. Zatrudnianie na umowy o pracę a powierzanie pracy na podstawie
umów cywilnoprawnych. Zmiany w umowach zawieranych z cudzoziemcami
8. Najczystsze błędy pracodawców.
9. Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca. Wyższe kary dla pracodawców i odpowiedzialność pracodawcy – nowe przesłanki i kryteria.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
