Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze w 2025 r. (W5OM0318)
Prowadząca: Oliwia Małecka
Symbol: W5OM0318
Data rozpoczęcia: 18-03-2025
Czas trwania: 9:00-13:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- omówienie zasad ustalania prawa i naliczania zasiłków ZUS w oparciu o najnowsze przepisy prawa oraz interpretacje ZUS,
- liczne przykłady, wyjaśnienia eksperta na podstawie rzeczywistych sytuacji, problemów występujących w praktyce.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
program
I. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
1. Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania.
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania
wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania
siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem
– wg. interpretacji z dnia 6 września 2023 r.
5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie roku z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia danego roku.
7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania
wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania
siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem
– wg. interpretacji z dnia 6 września 2023 r.
5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie roku z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia danego roku.
7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a) był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a nie jest w 2025 r.,
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego w praktyce 2025 roku.
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
II. Zasiłek macierzyński
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.
4. Udzielanie urlopów rodzicielskich, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców, a wysokość zasiłku
macierzyńskiego dla każdego z rodziców.
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.
4. Udzielanie urlopów rodzicielskich, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców, a wysokość zasiłku
macierzyńskiego dla każdego z rodziców.
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
a) okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego,
b) zasiłek macierzyński – 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru,
c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.
b) zasiłek macierzyński – 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru,
c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.
6. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w życie oraz tym, które
przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)
7. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od dnia 19 marca 2025 r. – zasady przyznawania i wysokość zasiłku
macierzyńskiego w tym okresie.
III. Zasiłek opiekuńczy
przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)
7. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od dnia 19 marca 2025 r. – zasady przyznawania i wysokość zasiłku
macierzyńskiego w tym okresie.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad inną osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego;
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym;
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne – wymagane dokumenty.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad inną osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego;
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym;
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne – wymagane dokumenty.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
IV. Planowane zmiany w zakresie przepisów dotyczących wykorzystywania zwolnień lekarskich
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
