Cel szkolenia:
- omówienie zasad ustalania prawa i naliczania zasiłków ZUS w oparciu o najnowsze przepisy prawa oraz interpretacje ZUS,
- liczne przykłady, wyjaśnienia eksperta na podstawie rzeczywistych sytuacji, problemów występujących w praktyce.
Adresaci:
pracodawcy, kierownicy, pracownicy ds. kadrowo-płacowych, główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych, pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
I. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w 2024 roku.
1. Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania.
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania
wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania
siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem
– wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2023/2024 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r.
7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a) był płatnikiem zasiłków w 2023 r. a nie jest w 2024 r.,
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2023 r. a jest w 2024 r.
8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego od 2022 r. w praktyce 2024 roku.
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
II. Zasiłek macierzyński w 2024 roku.
1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.
4. Zmiany w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r. w tym wyłączna gwarancja 9
tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców.
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianach wprowadzonych w 2023 r.:
a) okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego,
b) zasiłek macierzyński - 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru,
c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.
6. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w życie oraz tym, które
przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)
III. Zasiłek opiekuńczy w 2024 roku.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego ze zmianami od 6 grudnia 2023 r.
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego.
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne - wymagane dokumenty od 6 grudnia 2023 r.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
7. Możliwość skorzystania (od 26 kwietnia 2023 r.) z nowego świadczenia – urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego
wymiaru zasiłku opiekuńczego.
IV. Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo (lub wysokość) do zasiłków z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków od 6
grudnia 2023 r.
1. Nowe zasady elektronicznego przekazywania danych do ZUS.
2. Konieczność uwzględnienia okresów korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego w miesiącach uwzględnianych w podstawie
wymiaru.
3. Zmiana zasad dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości.