Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Oliwia Małecka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
1. Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania.
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania wynagrodzenia
(w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem –
wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2024/2025 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania wynagrodzenia
(w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem –
wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2024/2025 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a) był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a nie jest w 2025 r.
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego w praktyce 2025 roku.
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
II. Zasiłek macierzyński w 2024/2025 roku.
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.
4. Zasady udzielania urlopów rodzicielskich, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców.
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.
4. Zasady udzielania urlopów rodzicielskich, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców.
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
a) okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego,
b) zasiłek macierzyński – 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru,
c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.
b) zasiłek macierzyński – 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru,
c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.
6. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w życie oraz tym, które
przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)
przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)
III. Zasiłek opiekuńczy w 2024/2025 roku.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego.
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne – wymagane dokumenty.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
8. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych zamieszkałych na terenachobjętych klęską powodzi w 2024 r.
IV. Planowane zmiany w zakresie przepisów dotyczących wykorzystywania zwolnień lekarskich
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego.
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne – wymagane dokumenty.
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
8. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych zamieszkałych na terenachobjętych klęską powodzi w 2024 r.
IV. Planowane zmiany w zakresie przepisów dotyczących wykorzystywania zwolnień lekarskich
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
