Cel szkolenia:
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
1. Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
a) pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
b) pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników,
c) pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników,
d) sposób liczenia pracowników na potrzeby tworzenia ZFSS,
e) możliwość odstąpienia od tworzenia ZFSS – zasady, terminy, wymagana dokumentacja,
f) świadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie tworzą funduszu.
2. Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
a) podstawowy odpis na ZFŚS, w tym ustalanie odpisu w szkołach,
b) obliczanie przeciętnej liczby zatrudnionych w celu ustalenia wysokości odpisu,
c) terminy dokonywania wpłat na fundusz w 2025 roku,
d) ustalanie wysokości odpisu na ZFŚS,
e) termin ostatecznej korekty wysokości odpisu na fundusz w 2025 r. – w tym: konsekwencje niedotrzymania terminów wpłat.
3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
a) zakres regulacji regulaminu ZFŚS – zapisy obowiązkowe i fakultatywne,
b) sposób tworzenia regulaminu,
c) termin wprowadzania regulaminu oraz jego zmian,
d) preliminarz- plan przychodów i wydatków funduszu,
e) obowiązki informacyjne pracodawcy.
4. Aspekty administracyjne prowadzenia ZFŚS:
a) powoływanie komisji socjalnych – obowiązek czy praktyka,
b) konieczność utworzenia i prowadzenia odrębnego rachunku bankowego funduszu,
c) konsekwencje nieprawidłowego prowadzenia ZFŚS lub wypłacania świadczeń.
5. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
a) pracownicy,
b) emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy,
c) inne osoby uprawnione.
6. Rodzaje świadczeń z funduszu:
a) dopłaty do wypoczynku, czyli tzw. „wczasy pod gruszą”,
b) organizowanie imprez kulturalnych i integracyjnych,
c) paczki okolicznościowe dla dzieci i dla pracowników,
d) bony i talony,
e) pożyczki mieszkaniowe,
f) zapomogi, inne świadczenia przewidziane regulaminem,
g) warunki przyznawania świadczeń: uzależnienie ich od sytuacji indywidualnej osoby uprawnionej.
7. Składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy a świadczenia z ZFŚS:
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu świadczeń z ZFŚS,
b) zasady ogólne opodatkowania świadczeń z funduszu,
c) opodatkowanie świadczeń emerytów i rencistów korzystających z funduszu.