Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dniach wolnych od pracy w 2025 r. – studium przypadków (W5PJ0513)
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Symbol: W5PJ0513
Data rozpoczęcia: 13-05-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- omówienie zasad rozliczania pracy wykonywanej w dniach wolnych (w tym niedziel i świąt), wykonywania pracy w godzinach
nadliczbowych i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami,
- na szkoleniu poruszone zostaną kwestie związane z prawidłowym rozliczaniem wynagrodzenia w związku m.in. z rozwiązaniem umowy w
trakcie okresu rozliczeniowe jak i pracy w godzinach nadliczbowych,
- szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych – każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Adresaci:
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych rozliczający wynagrodzenia,
- szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadzący:
Przemysław Jeżek – ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową, pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Trener, doradca współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 09:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
program
1. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:
wynagrodzenia.
4. Rozliczenie wynagrodzenie za pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy:
2024 r.
a) jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę”,
b) czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości „dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”.
2. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – praca w pełnym wymiarze etatu:
b) czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości „dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”.
a) czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu,
b) jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu,
c) jak ustalić czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych,
d) czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku,
e) czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin,
f) jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych,
g) kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
b) jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu,
c) jak ustalić czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych,
d) czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku,
e) czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin,
f) jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych,
g) kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
- przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy,
- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej,
- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej,
- przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej,
- przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej,
- przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy,
- przy pracy pomiędzy „dobami”.
3. Wyjście prywatne – w tym: czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej,
- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej,
- przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej,
- przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej,
- przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy,
- przy pracy pomiędzy „dobami”.
wynagrodzenia.
4. Rozliczenie wynagrodzenie za pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy:
a) jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia,
b) czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”,
c) wysokość dodatków za pracę w tym dniu.
5. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy:
b) czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”,
c) wysokość dodatków za pracę w tym dniu.
a) jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia,
b) czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia,
c) jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego,
d) wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego.
6. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta:
b) czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia,
c) jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego,
d) wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego.
a) jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia,
b) czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%,
c) jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach.
7. Rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnych – praca w niepełnym wymiarze etatu:
b) czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%,
c) jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach.
a) jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia,
b) jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, jak ustalić wysokość wynagrodzenia, czy
przysługuje dodatek do wynagrodzenia,
c) wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych,
d) kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku przy naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i
norm czasu pracy,
e) jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta.
8. Rozliczenie wynagrodzenia a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy zb) jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, jak ustalić wysokość wynagrodzenia, czy
przysługuje dodatek do wynagrodzenia,
c) wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych,
d) kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku przy naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i
norm czasu pracy,
e) jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta.
2024 r.
a) czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia,
b) jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin,
c) czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”,
d) w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia.
b) jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin,
c) czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”,
d) w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
