Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Vademecum uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem z uwzględnieniem najnowszych zmian (W5PP0613)
Prowadząca: Patrycja Potocka
Symbol: W5PP0613
Data rozpoczęcia: 13-06-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
podstawie rzeczywistych sytuacji, problemów występujących w praktyce,
- przedstawienie najnowszych regulacji prawnych w tej dziedzinie z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS i PIP oraz aktualnego
orzecznictwa sądowego,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem przepisów.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Patrycja Potocka
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener, wykładowca i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
| Masz problem z odtworzeniem filmu? Kliknij i zapoznaj się z instrukcją >>> |
program
1. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży oraz przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu:
3. Prace wzbronione dla kobiet w ciąży. Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy, a kiedy udzielić zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy.
4. Urlop macierzyński:
11. Szczególne uprawnienia rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności.
12. Elastyczna organizacja czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 8 roku życia:
- od kiedy kobieta ciężarna może korzystać z uprawnień,
- kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży,
- co w sytuacji kiedy kobieta w ciąży zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia,
- czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na okres próbny do dnia porodu,
- jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu,
- czy pracownica pracująca na umowę na zastępstwo jest chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy,
- w jakich sposób można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży dyscyplinarnie,
- ochrona trwałości stosunku pracy osób, które złożyły wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem.
2. Ograniczenia w zakresie czasu pracy kobiety w ciąży. Usprawiedliwione nieobecności w pracy podczas ciąży.- kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży,
- co w sytuacji kiedy kobieta w ciąży zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia,
- czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na okres próbny do dnia porodu,
- jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu,
- czy pracownica pracująca na umowę na zastępstwo jest chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy,
- w jakich sposób można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży dyscyplinarnie,
- ochrona trwałości stosunku pracy osób, które złożyły wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem.
3. Prace wzbronione dla kobiet w ciąży. Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy, a kiedy udzielić zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy.
4. Urlop macierzyński:
- wymiar urlopu,
- zasady dotyczące rezygnacji i przerwania korzystania z urlopu przez matkę,
- kiedy urlop macierzyński może otrzymać ojciec lub inny członek najbliższej rodziny,
- orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji matki dziecka, porzucenie dziecka,
- zgon matki i zgon dziecka a prawo do urlopu wypoczynkowego,
- poronienie lub urodzenia martwego dziecka, a prawo do urlopu macierzyńskiego,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- uzupełniający urlop macierzyński,
- czy podczas urlopu macierzyńskiego można się zatrudnić u innego pracodawcy.
5. Urlop rodzicielski:
- zasady dotyczące rezygnacji i przerwania korzystania z urlopu przez matkę,
- kiedy urlop macierzyński może otrzymać ojciec lub inny członek najbliższej rodziny,
- orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji matki dziecka, porzucenie dziecka,
- zgon matki i zgon dziecka a prawo do urlopu wypoczynkowego,
- poronienie lub urodzenia martwego dziecka, a prawo do urlopu macierzyńskiego,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- uzupełniający urlop macierzyński,
- czy podczas urlopu macierzyńskiego można się zatrudnić u innego pracodawcy.
- wymiar urlopu rodzicielskiego – kiedy jest uprawnienie do pełnego wymiaru urlopu,
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- zasady i skutki łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
6. Urlop ojcowski:
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- zasady i skutki łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
- wymiar urlopu ojcowskiego,
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- praca u dwóch różnych pracodawców a prawo do urlopu ojcowskiego.
7. Urlop wychowawczy:
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- praca u dwóch różnych pracodawców a prawo do urlopu ojcowskiego.
- wymiar urlopu wychowawczego – kiedy jest uprawnienie do pełnego wymiaru urlopu,
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- w jakiej sytuacji możliwe jest udzielenia drugiego urlopu na to samo dziecko,
- łączenie urlopu z pracą,
- uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu jako alternatywa dla urlopu wychowawczego.
8. Powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem:
- podział urlopu na części,
- termin wykorzystania urlopu,
- w jakiej sytuacji możliwe jest udzielenia drugiego urlopu na to samo dziecko,
- łączenie urlopu z pracą,
- uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu jako alternatywa dla urlopu wychowawczego.
- gwarancja powrotu na poprzednie stanowisko albo innego równorzędne,
- czy po powrocie do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika.
9. Karmienie dziecka piersią:
- czy po powrocie do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika.
- czas pracy pracownicy karmiącej piersią,
- prawo do przerw w pracy – czy są limity, czy można żądać zaświadczeń lekarskich,
- stanowiska pracy, gdzie praca kobiety karmiącej jest wzbroniona.
10. Uprawnienia rodzica/opiekuna dziecka w wieku do 4, 8 i 14 roku życia.- prawo do przerw w pracy – czy są limity, czy można żądać zaświadczeń lekarskich,
- stanowiska pracy, gdzie praca kobiety karmiącej jest wzbroniona.
11. Szczególne uprawnienia rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności.
12. Elastyczna organizacja czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 8 roku życia:
- treść wniosku o elastyczną organizację czasu pracy i przesłanki do jego uwzględnienia,
- czym się różni praca zdalna w ramach elastycznej organizacji czasu pracy od pracy zdalnej udzielnej na wniosek pracownika na
podstawie art. 6719 Kodeksu Pracy.
13. Dokumentacja pracownicza dotycząca urlopów i zwolnień związanych z rodzicielstwem.- czym się różni praca zdalna w ramach elastycznej organizacji czasu pracy od pracy zdalnej udzielnej na wniosek pracownika na
podstawie art. 6719 Kodeksu Pracy.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
