Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Oliwia Małecka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Urlop wypoczynkowy
a) nabycie prawa do pierwszego urlopu pracowniczego,
b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
tym zakresie,
c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
Pracy,
d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
kalendarzowym,
f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,
g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,
h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu,
i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
wychowaniem dziecka,
j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,
k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – sposób liczenia terminu,
l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.
2. Urlop macierzyński:
b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
tym zakresie,
c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
Pracy,
d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
kalendarzowym,
f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,
g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,
h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu,
i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
wychowaniem dziecka,
j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,
k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – sposób liczenia terminu,
l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.
a) wymiar urlopu macierzyńskiego,
b) termin wykorzystywania urlopu – możliwość rozpoczęcia urlopu przed przewidywaną datą porodu,
c) zasady dzielenia się urlopem macierzyńskim z drugim z rodziców,
d) wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego przez innych członków rodziny,
e) warunki związane z przerwaniem urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka,
f) zasiłek macierzyński podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego.
3. Uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.:
b) termin wykorzystywania urlopu – możliwość rozpoczęcia urlopu przed przewidywaną datą porodu,
c) zasady dzielenia się urlopem macierzyńskim z drugim z rodziców,
d) wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego przez innych członków rodziny,
e) warunki związane z przerwaniem urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka,
f) zasiłek macierzyński podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego.
a) zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego rodzicom wcześniaków lub dzieci z niską wagą urodzeniową,
b) termin wykorzystania tego urlopu oraz termin składania wniosków przez pracowników,
c) dokumentowanie prawa i okresu wykorzystania urlopu uzupełniającego,
d) postępowanie w okresie przejściowym po zmianie przepisów.
4. Urlop rodzicielski:
b) termin wykorzystania tego urlopu oraz termin składania wniosków przez pracowników,
c) dokumentowanie prawa i okresu wykorzystania urlopu uzupełniającego,
d) postępowanie w okresie przejściowym po zmianie przepisów.
a) wymiar i zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
b) gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/ opiekunów,
c) terminy wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
d) okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy „Za życiem”,
e) korzystanie z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego,
f) ustalanie uprawnienia do urlopu rodzicielskiego w przypadku zmiany pracodawcy,
g) zasiłek macierzyński podczas korzystania z urlopu rodzicielskiego.
5. Urlop wychowawczy:
b) gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/ opiekunów,
c) terminy wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
d) okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy „Za życiem”,
e) korzystanie z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego,
f) ustalanie uprawnienia do urlopu rodzicielskiego w przypadku zmiany pracodawcy,
g) zasiłek macierzyński podczas korzystania z urlopu rodzicielskiego.
a) nabycie uprawnień do urlopu wychowawczego,
b) wymiar urlopu wychowawczego i możliwość dzielenia go na części,
c) podział urlopu wychowawczego pomiędzy rodziców i wyłączna gwarancja części urlopu dla każdego z rodziców,
d) urlopy wychowawcze a podstawa wymiaru składek ubezpieczeniowych pracownika.
6. Urlop bezpłatny:
b) wymiar urlopu wychowawczego i możliwość dzielenia go na części,
c) podział urlopu wychowawczego pomiędzy rodziców i wyłączna gwarancja części urlopu dla każdego z rodziców,
d) urlopy wychowawcze a podstawa wymiaru składek ubezpieczeniowych pracownika.
a) zasady udzielania urlopów bezpłatnych,
b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,
c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.
7. Urlop opiekuńczy:
b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,
c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.
a) przesłanki uzyskania takiego urlopu,
b) zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
c) treść wniosku o urlop opiekuńczy,
d) urlop opiekuńczy w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
8. Orzecznictwo i interpretacje związane z urlopami pracowniczymi.b) zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
c) treść wniosku o urlop opiekuńczy,
d) urlop opiekuńczy w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
