Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Urlopy pracownicze w 2025 r. – wypoczynkowy, bezpłatny, opiekuńczy oraz zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy. (W5OM0724)
WEBINARIUM
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
Cel szkolenia:
- omówienie zasad ustalania prawa do urlopów wypoczynkowych i bezpłat-nych w oparciu o najnowsze przepisy prawa oraz
interpretacje ZUS,
- liczne przykłady, wyjaśnienia eksperta na podstawie rzeczywistych sytuacji, problemów występujących w praktyce.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
| Masz problem z odtworzeniem filmu? Kliknij i zapoznaj się z instrukcją >>> |
b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
tym zakresie,
c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
Pracy,
d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
kalendarzowym,
f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,
g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,
h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu,
i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
wychowaniem dziecka,
j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,
k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – sposób liczenia terminu,
l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.
b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,
c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.
b) zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
c) treść wniosku o urlop opiekuńczy,
d) urlop opiekuńczy w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
b) zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia,
c) zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej,
d) urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia,
e) urlop na żądanie,
f) wykonywanie czynności biegłego,
g) udziału w akcji ratowniczej - członka ochotniczej straży pożarnej.
b) nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego,
c) terminy zawiadomienia o nieobecności,
d) przyczyny tej nieobecności.
7. Wpływ zmian w zakresie liczenia stażu pracy na wymiar urlopów pracowniczych.
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
