1. Urlopy wypoczynkowe

a) nabycie prawa do pierwszego urlopu pracowniczego,

b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
    tym zakresie,

c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
    Pracy,

d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,

e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
    kalendarzowym,

f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,

g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,

h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu

i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
    wychowaniem dziecka,

j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,

k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego - sposób liczenia terminu,

l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.

2. Zwolnienia od pracy po zmianach Kodeksu pracy

a) urlop opiekuńczy - przesłanki uzyskania takiego urlopu i zasady jego udzielania,

b) zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej - zasady udzielania oraz sposób obliczania wynagrodzenia z tytułu tego zwolnienia,

c) zwolnienia od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia.

3. Urlopy bezpłatne

a) zasady udzielania urlopów bezpłatnych,

b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,

c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.

4. Obowiązki pracownika związane z powiadomieniem pracodawcy o przewidywanej nieobecności
    w pracy:

a) sposób zawiadomienia, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących u danego pracodawcy,

b) nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego,

c) terminy zawiadomienia o nieobecności,

d) przyczyny tej nieobecności.

5. Pozostałe limitowane nieobecności w pracy – zasady i tryb ich udzielania:

a) korzystanie z zasiłku opiekuńczego,

b) urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia,

c) urlop na żądanie,

d) wykonywanie czynności biegłego,

e) udziału w akcji ratowniczej – członka ochotniczej straży pożarnej,

f) przeprowadzanie zajęć w placówce dydaktycznej.

6. Nieobecności w pracy pracownika związane z wezwaniem – zasady i tryb ich udzielania:

a) przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony,

b) przez organy administracji publicznej,

7. Inne zwolnienia od pracy:

a) w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi,

b) w związku z oddaniem krwi (krwiodawcy),

c) w związku z koniecznością przeprowadzenia badań medycyny pracy,

d) związane z obrządkami religijnymi własnego, innego niż katolickie wyznania,

e) w związku z powrotem z podróży służbowej w porze nocnej. 

8. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

a) nieobecności z prawem do wynagrodzenia,

b) nieobecności bez prawa do wynagrodzenia,

c) nieobecności z częściowym prawem do wynagrodzenia (np. nowe zwolnienie z tytułu działania siły wyższej).

9. Nieobecności nieusprawiedliwione:

a) tryb postępowania w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionych,

b) możliwość nakładania kar porządkowych w związku z tymi nieobecnościami.

10. Wpływ nieobecności na świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie) w miesiącach
      uwzględnianych w podstawie wymiaru tych świadczeń:

a) nieobecności usprawiedliwionych,

b) nieobecności nieusprawiedliwionych,

c) nieobecności za które przysługuje prawo do wynagrodzenia (pełnego lub częściowego)

11. Dokumentowanie nieobecności w pracy:

a) rodzaje dokumentów usprawiedliwiających nieobecność,

b) ewidencjonowanie dokumentów potwierdzających nieobecność pracownika w pracy jako obowiązek pracodawcy.

12. Orzecznictwo i interpretacje dotyczące urlopów i innych nieobecności pracownika w pracy.