Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Umowy o pracę w 2025 r. – zawieranie umów, obowiązki pracodawcy w świetle najnowszych wyroków i interpretacji (W5OM0408)
WEBINARIUM
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
Cel szkolenia:
informowaniem pracownikówuwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzeczeń sądowych – na podstawie rzeczywistych sytuacji,
problemów występujących w praktyce
- wyjaśnienie wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem przepisów.
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
b) maksymalne limity trwania umów o pracę na czas określony i zasady ich ponawiania,
c) zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny: okresy trwania takich umów i nowe zasady ich ponawiania,
d) zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem: obowiązki pracodawcy oraz zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop,
e) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy,
f) treść umów o pracę wraz z planowanymi zmianami w tym zakresie - m.in. określenie miejsca pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy,
g) porozumienia i wypowiedzenia zmieniające: zasady, treść i konsekwencje dla stosunku pracy w przypadku sprzeciwu pracownika,
h) najnowsze orzecznictwo i interpretacje dotyczące umów o pracę.
granicami Polski: treść informacji i termin jej wręczania po zmianach w Kodeksie pracy,
b) zasady dotyczące uwzględniania zmian warunków zatrudnienia podczas trwania stosunku pracy – zmiana informacji o warunkach
zatrudnienia,
c) dodatkowa informacja dla pracowników,
d) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników zdalnych,
e) elastyczny czas pracy rodziców wychowujących dzieci – obowiązkowa dokumentacja w tym zakresie,
f) konsekwencje niewypełniania obowiązków informacyjnych pracodawcy,
g) najnowsze interpretacje i orzecznictwo związane z obowiązkami informacyjnymi
i) orzecznictwo związane z medycyna pracy i szkoleniami bhp.
h) konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących bhp i medycyny pracy, pracy np. z pracy stacjonarnej na zdalną,
3. Medycyna pracy i szkolenia bhp
b) zasady wystawiania skierowań na badania medycyny pracy – treść skierowania,
c) uwzględnianie w treści skierowania czynności wykonywanych przez pracownika sporadycznie (np. prowadzenie samochodu),
d) badania kontrolne medycyny pracy po okresie nieobecności pracownika w pracy,
e) zasady przeprowadzania szkoleń bhp: szkolenia wstępne i instruktaż stanowiskowy,
f) zasady przeprowadzania okresowych szkoleń bhp,
g) szkolenia bhp dla pracowników zdalnych, w tym przy zmianie formy wykonywania
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
