Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Oliwia Małecka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Zawieranie umów o pracę
3. Medycyna pracy i szkolenia bhp
a) umowa o pracę na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony,
b) maksymalne limity trwania umów o pracę na czas określony i zasady ich ponawiania,
c) zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny: okresy trwania takich umów i nowe zasady ich ponawiania,
d) zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem: obowiązki pracodawcy oraz zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop,
e) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy,
f) treść umów o pracę wraz z planowanymi zmianami w tym zakresie - m.in. określenie miejsca pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy,
g) porozumienia i wypowiedzenia zmieniające: zasady, treść i konsekwencje dla stosunku pracy w przypadku sprzeciwu pracownika,
h) najnowsze orzecznictwo i interpretacje dotyczące umów o pracę.
2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
b) maksymalne limity trwania umów o pracę na czas określony i zasady ich ponawiania,
c) zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny: okresy trwania takich umów i nowe zasady ich ponawiania,
d) zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem: obowiązki pracodawcy oraz zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop,
e) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy,
f) treść umów o pracę wraz z planowanymi zmianami w tym zakresie - m.in. określenie miejsca pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy,
g) porozumienia i wypowiedzenia zmieniające: zasady, treść i konsekwencje dla stosunku pracy w przypadku sprzeciwu pracownika,
h) najnowsze orzecznictwo i interpretacje dotyczące umów o pracę.
a) informacja o warunkach zatrudnienia, z uwzględnieniem informacji przeznaczonej dla osób czasowo wykonujących pracę poza
granicami Polski: treść informacji i termin jej wręczania po zmianach w Kodeksie pracy,
b) zasady dotyczące uwzględniania zmian warunków zatrudnienia podczas trwania stosunku pracy – zmiana informacji o warunkach
zatrudnienia,
c) dodatkowa informacja dla pracowników,
d) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników zdalnych,
e) elastyczny czas pracy rodziców wychowujących dzieci – obowiązkowa dokumentacja w tym zakresie,
f) konsekwencje niewypełniania obowiązków informacyjnych pracodawcy,
g) najnowsze interpretacje i orzecznictwo związane z obowiązkami informacyjnymi
i) orzecznictwo związane z medycyna pracy i szkoleniami bhp.
h) konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących bhp i medycyny pracy, pracy np. z pracy stacjonarnej na zdalną,
pracodawcy wobec pracowników.granicami Polski: treść informacji i termin jej wręczania po zmianach w Kodeksie pracy,
b) zasady dotyczące uwzględniania zmian warunków zatrudnienia podczas trwania stosunku pracy – zmiana informacji o warunkach
zatrudnienia,
c) dodatkowa informacja dla pracowników,
d) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników zdalnych,
e) elastyczny czas pracy rodziców wychowujących dzieci – obowiązkowa dokumentacja w tym zakresie,
f) konsekwencje niewypełniania obowiązków informacyjnych pracodawcy,
g) najnowsze interpretacje i orzecznictwo związane z obowiązkami informacyjnymi
i) orzecznictwo związane z medycyna pracy i szkoleniami bhp.
h) konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących bhp i medycyny pracy, pracy np. z pracy stacjonarnej na zdalną,
3. Medycyna pracy i szkolenia bhp
a) termin przeprowadzenia badań z zakresu medycyny pracy dla nowych pracowników,
b) zasady wystawiania skierowań na badania medycyny pracy – treść skierowania,
c) uwzględnianie w treści skierowania czynności wykonywanych przez pracownika sporadycznie (np. prowadzenie samochodu),
d) badania kontrolne medycyny pracy po okresie nieobecności pracownika w pracy,
e) zasady przeprowadzania szkoleń bhp: szkolenia wstępne i instruktaż stanowiskowy,
f) zasady przeprowadzania okresowych szkoleń bhp,
g) szkolenia bhp dla pracowników zdalnych, w tym przy zmianie formy wykonywania
b) zasady wystawiania skierowań na badania medycyny pracy – treść skierowania,
c) uwzględnianie w treści skierowania czynności wykonywanych przez pracownika sporadycznie (np. prowadzenie samochodu),
d) badania kontrolne medycyny pracy po okresie nieobecności pracownika w pracy,
e) zasady przeprowadzania szkoleń bhp: szkolenia wstępne i instruktaż stanowiskowy,
f) zasady przeprowadzania okresowych szkoleń bhp,
g) szkolenia bhp dla pracowników zdalnych, w tym przy zmianie formy wykonywania
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
