Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce w 2025 r. w najnowszych wyjaśnieniach i interpretacjach (W5PJ0911)
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Symbol: W5PJ0911
Data rozpoczęcia: 11-09-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem wyjaśnień i stanowisk PIP, Resortu
Pracy, orzecznictwa sądowego,
- tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za
niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- na szkoleniu zaprezentowane zostaną praktyczne rozwiązania i przykłady rozliczania wynagrodzeń i innych przychodów na listach płac.
Adresaci:
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych rozliczający wynagrodzenia,
- szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadzący:
Przemysław Jeżek – ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową, pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Trener, doradca współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 09:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
program
I. Wyjaśnienia i interpretacje do wybranych zagadnień
(święto w sobotę 1 listopada i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń)
(wypłata zmiennych składników w miesiącu następnym stanowisko GIP z 2025 r.)
1. wprowadzenie do regulaminu dodatkowego dnia wolnego od pracy i jego wpływ na ustalenie stawki godzinowej i współczynnika do
ekwiwalentu za urlop – stanowisko PIP z 2025 r.
2. przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca kalendarzowego a wypłata wierzytelności z umowy
zlecenia w następnym miesiącu – zmiana stanowiska ZUS 2025 r.
3. odebranie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu kalendarzowym – stanowisko PIP z 2024 r.
4. rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego i przepracowanie wyższego wymiaru godzin – stanowisko PIP z 2024 r.
II. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:ekwiwalentu za urlop – stanowisko PIP z 2025 r.
2. przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca kalendarzowego a wypłata wierzytelności z umowy
zlecenia w następnym miesiącu – zmiana stanowiska ZUS 2025 r.
3. odebranie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu kalendarzowym – stanowisko PIP z 2024 r.
4. rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego i przepracowanie wyższego wymiaru godzin – stanowisko PIP z 2024 r.
(święto w sobotę 1 listopada i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń)
1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
3. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
5. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
7. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
12. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.
13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.,
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
III. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
3. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
5. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
7. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
12. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.
13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.,
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować,
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia – przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
IV. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia – przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach,
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
V. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
(wypłata zmiennych składników w miesiącu następnym stanowisko GIP z 2025 r.)
1. szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które
rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,
2. szkolenia BHP,
3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,
2. szkolenia BHP,
3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
- na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań,
- jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika,
- jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika,
4. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
- dni na poszukiwanie pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- tzw. urlopy okolicznościowe,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- tzw. urlopy okolicznościowe,
7. 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
9. karmienie dziecka piersią.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
