1. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „działania siły wyższej”  w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych – zmiana stanowiska
    ZUS od 20 marca 2024 r.

a) omówienie najnowszego stanowiska ZUS,

b) uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”,

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”,

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy, w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

a) wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego ,

b) okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych,

c) liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu,

d) stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia,

e) wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,

f) wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,

g) wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,

h) wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,

i) zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,

j) świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,

k) świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki roboczej.

3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:

a) składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie (premie, dodatki),

b) urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,

c) urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,

d) wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,

e)przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,

f) powrót po długotrwałej nieobecności w pracy.

4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:

a) składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie (premie, dodatki – miesięczne, kwartalne, roczne),

b) przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,

c) dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,

d) dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

5. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę:

a) zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:

- badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe),

- dni na poszukiwanie pracy,

- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

- opieka nad dzieckiem,

- tzw. urlopy okolicznościowe,

- siła wyższa,

b) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:

- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,

- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy,

c) szkolenia BHP,

d) karmienie dziecka piersią.

6. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:

a) jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”,

b) jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy,

c) wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania a wysokość dodatku 50 i 100%.