Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych w świetle najnowszych stanowisk ZUS - uwzględnianie i uzupełnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru na bazie wybranych zagadnień (W5PJ0827)
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Symbol: W5PJ0827
Data rozpoczęcia: 27-08-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w
sytuacjach spornych i wątpliwych na bazie wybranych zagadnień z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w
podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu
korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej,
- szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych – każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Adresaci:
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych rozliczający wynagrodzenia,
- szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadzący:
Przemysław Jeżek – ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową, pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Trener, doradca współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 09:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy SSD
program
I. Dobrowolna składka na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – najnowsze interpretacje ZUS z 2025 r.:
1. przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie zlecenia,
2. wypłata wynagrodzenia w miesiącu następnym.
II. Zachowanie prawa do wynagrodzenia a prawo do świadczeń chorobowych – najnowsze wyjaśnienia ZUS z 2024/2025 r.:
2. wypłata wynagrodzenia w miesiącu następnym.
1. gwarancja wypłaty wynagrodzenia za okres chorobowy:
– pracownika (zapisy regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę),
– zleceniobiorcy (zapisy wynikające z zawartej umowy),
– czy okresy te wliczyć do okresu zasiłkowego,
– zleceniobiorcy (zapisy wynikające z zawartej umowy),
– czy okresy te wliczyć do okresu zasiłkowego,
2. przepracowanie całego dnia i e-ZLA na ten sam dzień a okres zasiłkowy,
3. e-ZLA i siła wyższa w wymiarze dni i godzin.
III. Uzupełnianie podstawy wymiaru za okres zwolnienia z powodu „siły wyższej” – najnowsze wyjaśnienia ZUS z 2025 r.:
3. e-ZLA i siła wyższa w wymiarze dni i godzin.
1. uzupełnianie podstawy a zwolnienie w wymiarze „dni” i „godzin”,
2. uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia,
3. uzupełnianie przy stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnej,
4. uzupełnianie podstawy gdy obok składników stałych wypłacono zmienne przyjmowane do podstawy bez uzupełnienia (nadgodziny, nocne,
prowizja),
5. uzupełnianie podstawy gdy obok składników stałych wypłacono zmienne podlegające uzupełnieniu (premia pomniejszana proporcjonalnie
za każdy dzień choroby),
6. uzupełnianie podstawy gdy obok siły wyższej wystąpiły inne płatne nieobecności w pracy (urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, opieka
na dzieckiem),
7. uzupełnianie podstawy gdy obok siły wyższej wystąpiły inne niepłatne nieobecności
w pracy (urlop bezpłatny, opiekuńczy, choroba pracownika),
8. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
9. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
IV. Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie wymiaru – najnowsze wyjaśnienia ZUS z 2024/2025 r.:
2. uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia,
3. uzupełnianie przy stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnej,
4. uzupełnianie podstawy gdy obok składników stałych wypłacono zmienne przyjmowane do podstawy bez uzupełnienia (nadgodziny, nocne,
prowizja),
5. uzupełnianie podstawy gdy obok składników stałych wypłacono zmienne podlegające uzupełnieniu (premia pomniejszana proporcjonalnie
za każdy dzień choroby),
6. uzupełnianie podstawy gdy obok siły wyższej wystąpiły inne płatne nieobecności w pracy (urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, opieka
na dzieckiem),
7. uzupełnianie podstawy gdy obok siły wyższej wystąpiły inne niepłatne nieobecności
w pracy (urlop bezpłatny, opiekuńczy, choroba pracownika),
8. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
9. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
1. czy brak postanowień w regulaminie o zachowaniu prawa do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych powoduje jego
wyłączenie z podstawy,
2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia,
3. uzupełnianie wynagrodzenia gdy obok niepłatnych nieobecnościach pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego,
opieki nad dzieckiem itp.,
4. jak uwzględnić w podstawie wynagrodzenie z umów cywilnych zawartych z własnym pracownikiem, gdy:
wyłączenie z podstawy,
2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia,
3. uzupełnianie wynagrodzenia gdy obok niepłatnych nieobecnościach pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego,
opieki nad dzieckiem itp.,
4. jak uwzględnić w podstawie wynagrodzenie z umów cywilnych zawartych z własnym pracownikiem, gdy:
- zawarto umowę na krótki okres,
- okres trwania umów wykracza poza okres 12 miesięcy,
- nie przepracowano połowy wymiaru czasu pracy,
- miesięcznie wypłaca się „minimalną stawkę godzinową”.
V. Zasady uwzględniania w podstawie składników wynagrodzenia – wybrane zagadnienia.
- okres trwania umów wykracza poza okres 12 miesięcy,
- nie przepracowano połowy wymiaru czasu pracy,
- miesięcznie wypłaca się „minimalną stawkę godzinową”.
1. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 r.
- składniki przysługujące za okres pobierania świadczeń chorobowych a podwyższenie podstawy do minimalnej,
- zmiana etatu i rodzaju świadczenia chorobowego i jej wpływ na podstawę,
- czy NN ma wpływ na podwyższenie podstawy do najniższej.
- zmiana etatu i rodzaju świadczenia chorobowego i jej wpływ na podstawę,
- czy NN ma wpływ na podwyższenie podstawy do najniższej.
2. Podstawa wymiaru a niezdolność w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia – najnowsze wyjaśnienia ZUS z 2024/2025 r.:
- przepracowanie co najmniej połowy wymiaru czasu to dni czy godziny,
- okres podstawy wymiaru gdy pracownik nadal choruje po „okresie wyczekiwania” urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub
opiekuńczym,
- okres podstawy wymiaru gdy za dzień choroby na ostatni dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za pracę,
- czy należy uzupełnić podstawę gdy nie odpracowano „wyjścia prywatnego”.
- okres podstawy wymiaru gdy pracownik nadal choruje po „okresie wyczekiwania” urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub
opiekuńczym,
- okres podstawy wymiaru gdy za dzień choroby na ostatni dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za pracę,
- czy należy uzupełnić podstawę gdy nie odpracowano „wyjścia prywatnego”.
3. Składniki wynagrodzenia wypłacone do momentu sporządzenia listy płac jako warunek uwzględnienia ich w podstawie:
- jaką wysokość składnika (miesięczny, kwartalny, roczny wypłacane w różnych terminach) wliczyć do podstawy przy braku jego
wypłaty w momencie sporządzenia listy płac ze świadczeniem chorobowym,
- jaki wpływ na podstawę ma wypłata zaliczki pieniężnej,
- czy w podstawie należy ująć składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
- w jakiej wysokości przyjąć w podstawie nowy składnik wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana zasad pomniejszania składników wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana okresów wypłaty składników (m.in. z miesięcznego na kwartalny).
wypłaty w momencie sporządzenia listy płac ze świadczeniem chorobowym,
- jaki wpływ na podstawę ma wypłata zaliczki pieniężnej,
- czy w podstawie należy ująć składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
- w jakiej wysokości przyjąć w podstawie nowy składnik wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana zasad pomniejszania składników wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana okresów wypłaty składników (m.in. z miesięcznego na kwartalny).
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
