Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w 2025 r. – studium przypadków - praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń (W5PJ0429)
Prowadzący: Przemysław Jeżek
Symbol: W5PJ0429
Data rozpoczęcia: 29-04-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
- przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w
sytuacjach spornych i wątpliwych na bazie wybranych zagadnień z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w
podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu
korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej,
- szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych – każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Adresaci:
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych rozliczający wynagrodzenia,
- szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z rozliczania wynagrodzeń.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadzący:
Przemysław Jeżek – ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową, pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Trener, doradca współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 09:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
program
I. Zasady uwzględniania w podstawie składników wynagrodzenia i innych świadczeń
1. Składniki wynagrodzenia wypłacone do momentu sporządzenia listy płac jako warunek uwzględnienia ich w podstawie:
1. czy brak postanowień w regulaminie o zachowaniu prawa do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych powoduje jego
wyłączenie z podstawy,
2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia,
3. jak uzupełnić wynagrodzenie przy niepłatnych usprawiedliwionych nieobecnościach i korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych
płatnych nieobecnościach w pracy,
4. jak uwzględnić w podstawie wynagrodzenie z umów cywilnych zawartych z własnym pracownikiem, gdy:
1. w zwolnienia udzielono w wymiarze „dni” i „godzin”,
2. i innych nieobecności (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem),
3. przy zmiennych składnikach wynagrodzenia pomniejszanych i nie, proporcjonalnie za czas nieobecności,
4. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
5. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
IV. Podstawa wymiaru po zmianie wymiaru etatu (składniki wynagrodzenia miesięczne, kwartalne, roczne i półroczne):
1. podstawa a zmiana etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy,
2. podstawa a zmiana etatu w miesiącu niezdolności do pracy,
3. podstawa a zmiana etatu w okresach kwartalnych, rocznych i półrocznych,
4. podstawa a zmiana etatu po okresach kwartalnych, rocznych i półrocznych.
1. Składniki wynagrodzenia wypłacone do momentu sporządzenia listy płac jako warunek uwzględnienia ich w podstawie:
- jaką wysokość składnika (miesięczny, kwartalny, roczny wypłacane w różnych terminach) wliczyć do podstawy przy braku jego
wypłaty w momencie sporządzenia listy płac ze świadczeniem chorobowym,
- jaki wpływ na podstawę ma wypłata zaliczki pieniężnej,
- czy w podstawie należy ująć składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
- w jakiej wysokości przyjąć w podstawie nowy składnik wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana zasad pomniejszania składników wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana okresów wypłaty składników (m.in. z miesięcznego na kwartalny).
2. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych:
wypłaty w momencie sporządzenia listy płac ze świadczeniem chorobowym,
- jaki wpływ na podstawę ma wypłata zaliczki pieniężnej,
- czy w podstawie należy ująć składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
- w jakiej wysokości przyjąć w podstawie nowy składnik wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana zasad pomniejszania składników wynagrodzenia,
- jaki wpływ na podstawę ma zmiana okresów wypłaty składników (m.in. z miesięcznego na kwartalny).
- czy składniki przysługujące za okres pobierania świadczeń powodują podwyższenie podstawy do minimalnej,
- zmiana etatu i rodzaju świadczenia chorobowego i jej wpływ na podstawę,
- czy NN ma wpływ na podwyższenie podstawy do najniższej.
3. Podstawa wymiaru a niezdolność w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia:
- zmiana etatu i rodzaju świadczenia chorobowego i jej wpływ na podstawę,
- czy NN ma wpływ na podwyższenie podstawy do najniższej.
- przepracowanie co najmniej połowy wymiaru czasu to dni czy godziny,
- podstawa z 12 miesięcy gdy pracownik nadal choruje po „okresie wyczekiwania” urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub
opiekuńczym,
- podstawa z 12 miesięcy gdy za dzień choroby na ostatni dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za pracę,
- czy należy uzupełnić podstawę gdy nie odpracowano „wyjścia prywatnego”
II. Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie wymiaru- podstawa z 12 miesięcy gdy pracownik nadal choruje po „okresie wyczekiwania” urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub
opiekuńczym,
- podstawa z 12 miesięcy gdy za dzień choroby na ostatni dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za pracę,
- czy należy uzupełnić podstawę gdy nie odpracowano „wyjścia prywatnego”
1. czy brak postanowień w regulaminie o zachowaniu prawa do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych powoduje jego
wyłączenie z podstawy,
2. zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia,
3. jak uzupełnić wynagrodzenie przy niepłatnych usprawiedliwionych nieobecnościach i korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych
płatnych nieobecnościach w pracy,
4. jak uwzględnić w podstawie wynagrodzenie z umów cywilnych zawartych z własnym pracownikiem, gdy:
- zawarto umowę na krótki okres,
- okres trwania umów wykracza poza okres 12 miesięcy,
- nie przepracowano połowy wymiaru czasu pracy,
- miesięcznie wypłaca się „minimalną stawkę godzinową”.
III. Jak uzupełnić wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „siły wyższej”:- okres trwania umów wykracza poza okres 12 miesięcy,
- nie przepracowano połowy wymiaru czasu pracy,
- miesięcznie wypłaca się „minimalną stawkę godzinową”.
1. w zwolnienia udzielono w wymiarze „dni” i „godzin”,
2. i innych nieobecności (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem),
3. przy zmiennych składnikach wynagrodzenia pomniejszanych i nie, proporcjonalnie za czas nieobecności,
4. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
5. przy e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
IV. Podstawa wymiaru po zmianie wymiaru etatu (składniki wynagrodzenia miesięczne, kwartalne, roczne i półroczne):
1. podstawa a zmiana etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy,
2. podstawa a zmiana etatu w miesiącu niezdolności do pracy,
3. podstawa a zmiana etatu w okresach kwartalnych, rocznych i półrocznych,
4. podstawa a zmiana etatu po okresach kwartalnych, rocznych i półrocznych.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
