1. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami - wybrane zagadnienia:

a) najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 01.07.2024r.

-zmiana wymiaru etatu,

- nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy,

- brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych,

b) niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia,

c) podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”,

d) kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia,

e) niezdolność do pracy po okresie urlopu bezpłatnego i wychowawczego,

f) zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia w podstawie

- zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia,

- brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika,

- zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń,

g) uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy,

h) wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń.

2. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej” – najnowsze stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.

a) omówienie najnowszego stanowiska ZUS,

b) uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”,

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”,

- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy, w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad
  dzieckiem.

3. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem – zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.

a) wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia,

b) zawarcie umowy na krótki okres,

c) okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy,

d) nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy.

4. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w sytuacjach wątpliwych:

a) składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

- zatrudnienie przez okres krótszy niż 12 miesięcy,

- wprowadzenie nowego składnika wynagrodzeń w okresie 12 miesięcy,

- przeliczenie składników przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca kalendarzowego,

b) składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc a zmiana wymiaru czasu pracy

- zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach,

- zmiana wymiaru czasu pracy po upływie tych okresów,

- zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach i po ich upływie,

c) brak wypłaty danego składnika wynagrodzenia do momentu sporządzenia listy płac,

d) zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę:

- nowy składnik wynagrodzenia,

- zmiana zasad pomniejszania danego składnika wynagrodzenia,

- włączenie składnika wynagrodzenia do płacy zasadniczej.

5. Prawidłowe wypełnienie zaświadczenia Z-3.