Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Od nawiązania do ustania stosunku pracy - komentarze, wyjaśnienia, interpretacje organów (W5PP0313)
Prowadząca: Patrycja Potocka
Symbol: W5PP0313
Data rozpoczęcia: 13-03-2025
Czas trwania: 9:00-14:00
Miejsce: Internet
WEBINARIUM
cena:
790,00 zł
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
opis
Cel szkolenia:
informowaniem pracownikówuwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzeczeń sądowych – na podstawie rzeczywistych sytuacji,
problemów występujących w praktyce,
- omówienie zagadnień związanych z ustaniem stosunku pracy – z uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zależności od formy
rozstania z pracownikiem,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem przepisów
Adresaci:
- pracodawcy, kierownicy,- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- główni księgowi/główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,
- pracownicy biur rachunkowych.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Patrycja Potocka
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener, wykładowca i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-14:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
program
1. Różnice pomiędzy stosunkiem pracy, a pracą na podstawie umowy cywilnoprawnej:
- pojęcie stosunku pracy,
- realizacja pracy zarobkowej na podstawie umów zlecenie, umów o świadczenie usług, umów o dzieło,
- co zrobić, aby ograniczyć ryzyko stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną.
2. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
- realizacja pracy zarobkowej na podstawie umów zlecenie, umów o świadczenie usług, umów o dzieło,
- co zrobić, aby ograniczyć ryzyko stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną.
a) osoba ubiegająca się o zatrudnienie i pracownik:
- zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika,
- informacja o niekaralności kandydatów do pracy,
- orzeczenie o niepełnosprawności,
- zasady przetwarzania danych wrażliwych,
- obowiązek informacyjny,
- wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem.
- informacja o niekaralności kandydatów do pracy,
- orzeczenie o niepełnosprawności,
- zasady przetwarzania danych wrażliwych,
- obowiązek informacyjny,
- wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem.
b) monitoring pracowników:
- cel i zakres monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej,
- inne formy monitoringu,
- inne formy monitoringu,
c) ochrona danych osobowych w zakładzie pracy:
- listy obecności,
- identyfikatory,
- dane zamieszczane na stronach internetowych,
- udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
3. Nawiązywanie stosunku pracy:
- identyfikatory,
- dane zamieszczane na stronach internetowych,
- udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
- umowa o pracę na okres próbny po ostatnich zmianach,
- limit ilościowy i czasowy umów o pracę na czas określony,
- termin i forma zawarcia umowy o pracę: pisemna, ustna, elektroniczna,
- treść umowy o pracę,
- zmiana umowy, porozumienie stron, a aneks informacyjny, wypowiedzenie zmieniające, a polecenie wykonania innej pracy na okres do
3 miesięcy,
- skierowanie na wstępne badanie lekarskie – przed, czy po zawarciu umowy o pracę,
- limit ilościowy i czasowy umów o pracę na czas określony,
- termin i forma zawarcia umowy o pracę: pisemna, ustna, elektroniczna,
- treść umowy o pracę,
- zmiana umowy, porozumienie stron, a aneks informacyjny, wypowiedzenie zmieniające, a polecenie wykonania innej pracy na okres do
3 miesięcy,
- skierowanie na wstępne badanie lekarskie – przed, czy po zawarciu umowy o pracę,
- wstępne szkolenie BHP - czy można przeprowadzić szkolenie całkowicie zdalnie.
4. Ustanie stosunku pracy:
- rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – jak formułować przyczyny rozwiązania umowy,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: z winy pracownika, bez winy pracownika, z winy pracodawcy,
- ochrona przed rozwiązaniem umowy – ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe,
- zwolnienie na poszukiwanie pracy,
- urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników,
- rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy,
- przejście części albo całości zakładu pracy na innego pracodawcę.
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – jak formułować przyczyny rozwiązania umowy,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: z winy pracownika, bez winy pracownika, z winy pracodawcy,
- ochrona przed rozwiązaniem umowy – ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe,
- zwolnienie na poszukiwanie pracy,
- urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników,
- rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy,
- przejście części albo całości zakładu pracy na innego pracodawcę.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
