1. Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2023 r.:

a) zawieranie umów o pracę na okres próbny,

b) nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia,

c) wydłużenie i zasady udzielania urlopów rodzicielskich wraz z przepisami przejściowymi (nawet do 2028 r.),

d) kontrola trzeźwości pracowników – zasady, sposób przeprowadzania oraz  wprowadzanie u pracodawcy kontroli trzeźwości,

e) praca zdalna pracowników:

- zasadność i sposób wprowadzania pracy zdalnej u pracodawców,

- bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej, w tym konieczność zmian w aktach prawa wewnętrznego obowiązujących u
  pracodawcy.

2. Zmiany w prawie pracy wprowadzone w bieżącym roku – obowiązki związane z wprowadzeniem ustawy o sygnalistach:

a) procedury wewnętrzne związane z ustawą o sygnalistach i przyjmowaniem zgłoszeń,

b) kto może zostać sygnalistą,

c) szczególna ochrona  osób, które są sygnalistami.

3. Szczególne rozwiązania dla pracowników zamieszkałych na terenach popowodziowych z 2024 r. związane z:

a) badaniami okresowymi medycyny pracy,

b) szkoleniami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

c) terminami roszczeń wynikających ze stosunku pracy,

d) usprawiedliwianiem nieobecności w pracy,

e) powierzaniem innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.

4. Nadchodzące zmiany w prawie pracy:

a) wprowadzenie zmian w zakresie dni wolnych od pracy, w tym wigilii Bożego Narodzenia (zmiany planowane),

b) nowe świadczenie dla niektórych grup pracowników – uzupełniający urlop macierzyński:

- ochrona stosunku pracy osób korzystających z takiego urlopu,

- wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego
   w tym okresie,

- proponowane przepisy przejściowe,

c) zmiany dotyczące zasad korzystania z zasiłku chorobowego podczas zwolnienia lekarskiego,

d) propozycja wliczania do stażu pracy pracownika okresów wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz prowadzenia
    działalności gospodarczej.