1. Postać pisemna i elektroniczna dokumentów:

a)      nowa postać składania oświadczeń, wniosków i innych dokumentów,

b)      czy wniosek przesłany z nieznanego adresu meilowego jest wystarczający.

2. Zawieranie umów o pracę – najnowsze wyjaśnienia PIP i MP:

a)      umowa na okres próbny:

– możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności,
– maksymalne okresy trwania umowy uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej
   umowy,
– zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego,
– możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny.

b)      zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,

c)      umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (w tym: data rozwiązania umowy).

3. Informacja o warunkach zatrudnienia – najnowsze wyjaśnienia PIP i MP:

a)      zawarcie kolejnej umowy a obowiązek wydania nowej informacji,

b)      zawarcie kolejnej umowy z pracownikiem, który nie wystąpił z wnioskiem o aktualizację informacji,

c)      aktualizacja informacji wydanej przed 26 kwietnia 2023 r.,

d)     opisowo czy z odniesieniem do przepisów prawnych,

e)      jakie informacje zawrzeć w informacji na bazie najnowszych wyjaśnień PIP i MP:

- przerwy w pracy,
- praca w godzinach nadliczbowych,
- płatne urlopy w tym urlopy macierzyńskie,
- przemieszczanie się pracownika,
- składniki wynagrodzenia,
- świadczenia z ZFŚS benefity.

f)       niezwłoczne przekazanie informacji w przypadku zmiany warunków.

g)      sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.

IV. Nowe uprawnienia dla pracowników a obowiązki pracodawcy – najnowsze wyjaśnienia PIP i MP

a)      dodatkowe 15 minutowe przerwy w pracy a praca w nadgodzinach,

b)      szkolenia a czas pracy,

c)      wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,

d)     wniosek o wskazanie przyczyny rozwiązania umowy na okres próbny,

e)      zwolnienie z powodu działania siły wyższej:

- obowiązek udzielenia urlopu,
- informacje zawarte w składanym wniosku,
- czy choroba pracownika przerywa urlop opiekuńczy.

f)       Urlop opiekuńczy:

- obowiązek udzielenia urlopu,
- informacje zawarte w składanym wniosku,
- czy choroba pracownika przerywa urlop opiekuńczy.

g)      Wpływ urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń   
         chorobowych.

h)      elastyczna organizacja pracy.

i)       sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.

5. Dokumentacja pracownicza po zmianach

a)      przechowywanie dokumentów (wniosków, oświadczeń) dotyczących nowych uprawnień,

b)       informacje o nowych uprawnieniach w świadectwie pracy.

6. Wypowiadanie umów o pracę na czas określony

a)      przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy,

b)      konsultacje ze związkami zawodowymi,

c)      odwołanie do sądu (roszczenia pracownika).

7. Uprawnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci

a)      zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę na okres próbny,

b)      uprawnienia rodziców dziecka do lat 4 i 8.

 8. Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem

a)       ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,

b)       warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9/24 tygodni,

c)       zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,

d)      skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,

e)       nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych/rodzin zastępczych,

f)        zmiany w urlopach wychowawczych,

g)      dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.