I. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w 2024 roku.

1. Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania.

2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania
    wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania
     siły wyższej).

3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.

4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem 
    – wg. interpretacji z 6 września 2023 r.

5. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2023/2024 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
     wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r.

7. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:

a) był płatnikiem zasiłków w 2023 r. a nie jest w 2024 r.,

b) nie był płatnikiem zasiłków w 2023 r. a jest w 2024 r.

8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego od 2022 r. w praktyce 2024 roku.

9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.

II. Zasiłek macierzyński w 2024 roku.

1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów
    rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy.

3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach.

4. Zmiany w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r. w tym wyłączna gwarancja 9
    tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców.

5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianach wprowadzonych w 2023 r.:

a) okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego,

b) zasiłek macierzyński - 81,5 %, 70 % i 100%  podstawy wymiaru,

c) zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.

6. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w życie oraz tym, które
    przed tym dniem złożyły wniosek o urlop rodzicielski, lecz nie rozpoczęły korzystania z tego urlopu (przepisy przejściowe
    znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.)

III. Zasiłek opiekuńczy w 2024 roku.

1. Zasady przyznawania  zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.

2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.

3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego ze zmianami od 6 grudnia 2023 r.

4. Wymiar zasiłku opiekuńczego.

5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne - wymagane dokumenty od 6 grudnia 2023 r.

6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.

7. Możliwość skorzystania (od 26 kwietnia 2023 r.) z nowego świadczenia – urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego
    wymiaru zasiłku opiekuńczego.

IV. Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo (lub wysokość) do zasiłków z
      ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków od 6
      grudnia 2023 r.

1. Nowe zasady elektronicznego przekazywania danych do ZUS.

2. Konieczność uwzględnienia okresów korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego w miesiącach uwzględnianych w podstawie
    wymiaru.

3. Zmiana zasad dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości.