I. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:

1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:

a) ustalanie 6-miesięcznego stażu,

b) nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane,

c) nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”,

d) sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,

e) sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego.

2. Sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia.

3. Termin wypłaty.

II. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (w tym: e-ZLA na dni i godziny zwolnienia z powodu „siły wyższej”
     z uwzględnieniem najnowszego stanowiska ZUS z 19 września 2024 r.):

1. składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika.

2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”.

3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie:

a) nagrody, premie uznaniowe,

b) jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty,

c) wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy (opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop
    okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy).

4. Dodatek stażowy:

a) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:

- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,

- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,

- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,

b) zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych,

c) wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS,

d) uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych – przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i
    świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,

e) dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

f) nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

5. Dodatek funkcyjny:

a) obligatoryjny składnik wynagrodzenia?

b) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:

- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,

- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,

- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,

c) dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

6. Dodatek specjalny:

a) obligatoryjny składnik wynagrodzenia?

b) zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:

- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,

- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,

- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,

c) dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

III. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych (z uwzględnieniem najnowszego stanowiska ZUS
       z 19 września 2024 r.)

1. zasady uzupełnianie składnika rocznego,

2. zasady uzupełnianie składnika rocznego,

-„siła wyższa” w wymiarze godzinowym,

- e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”,

3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy,

4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy,

5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

IV. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.