1. Warunki zwolnienia z oskładkowania świadczeń dla pracowników w świetle najnowszych interpretacji i wyroków:
a) finansowanie posiłków udostępnianych pracownikom:
- karty lunchowe, bony, karty przedpłacone,
- zwrot kosztów w postaci pieniężnej,
b) zapomogi losowe finansowane ze środków obrotowych,
c) składniki wynagrodzenia i inne świadczenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych:
- czym są „przepisy płacowe” jako podstawa zwolnienia świadczeń z oskładkowania,
- przeliczanie wartości świadczeń gdy choroba przypada na niepełny miesiąc,
d) korzyści materialne wynikające z przepisów o wynagradzaniu:
- czym są „przepisy płacowe” jako podstawa zwolnienia świadczeń z oskładkowania,
- współfinansowanie pakietu medycznego, ubezpieczenie grupowe,
- polisy ubezpieczeniowe,
- pracownik na urlopie rodzicielskim, wychowawczym lub bezpłatnym.
2. Opodatkowanie świadczeń finansowanych ze środków obrotowych i Funduszu Socjalnego w świetle najnowszych interpretacji i wyroków
a) limity zwolnień z opodatkowania (paczki, bony towarowe, bilety i karnety, dofinansowanie do wypoczynku),
b) dopłaty do wypoczynku zorganizowanego dla dzieci i młodzieży do lat 18 (obozy, kolonie, zimowiska),
c) kwalifikacja zapomóg zwolnionych z opodatkowania,
d) świadczenia dla emerytów i rencistów i nauczycieli pobierających świadczenia kompensacyjne,
e) zwrot kosztów w jazdach lokalnych,
f) udział pracowników w imprezach integracyjnych i innych imprezach masowych.
3. System kafeteryjny – w tym: oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń udostępnionych za pośrednictwem platformy internetowej
uprawniające do zakupu usług.
4. Koszty zakwaterowania dla pracowników:
a) ustalenie wysokości przychodu w zależności od rodzaju zakwaterowania dla celów rozliczeń składkowo – podatkowych (hotel, lokal
spółdzielczy, własność pracodawcy, zakwaterowanie zbiorowe),
b) warunki stosowania zwolnienia z opodatkowania do wysokości 500 zł.
5. Świadczenia okolicznościowe dla pracowników w świetle najnowszych interpretacji i wyroków:
a) darowizny jako świadczenia zwolnione z oskładkowania i opodatkowania,
b) prezenty i upominki dla pracowników ze względu na ważne okoliczności:
- urodzenie dziecka,
- jubileusz firmy,
- świadczenia świąteczne w tym karty przedpłacone,
- karty podarunkowe,
- świadczenia związane z przejściem pracownika na emeryturę,
c) nagrody w konkursach.