1. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy w polskim systemie prawnym:

a) podstawa prawna pracy zdalnej,

b) możliwy maksymalny okres wykonywania pracy zdalnej,

2. Definicja pracy zdalnej obowiązująca od 7 kwietnia 2023 r.

a) praca zdalna świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy,

b) praca zdalna naprzemienna,

c) praca zdalna okazjonalna.

3. Praca zdalna w ramach:

a) umowy o pracę,

b) umów cywilnoprawnych;

c) zawierania umów o pracę zdalną ,

d) świadczona w okresie wcześniej zawartej umowy.

4. Powierzanie pracy zdalnej od 2023 r. 

a) określenie formy świadczenia pracy zdalnej w umowie o pracę,

b) określenie formy świadczenia pracy w porozumieniu między stronami stosunku pracy,

c) świadczenie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy w czasie stanu nadzwyczajnego,

- oświadczenie pracownika o spełnianiu wymogów bhp w miejscu świadczenia pracy jako podstawa prawna wydania polecenia
  przez pracodawcę,

- możliwość cofnięcia polecenia pracy zdalnej - terminy i podstawa prawna,

d) praca zdalna na wniosek pracownika - roczny limit dni świadczenia pracy w tej formie,

e) wnioski o pracę zdalną rodziców wychowujących dzieci lub opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny - konieczność pisemnego uzasadnienia pracodawcy w przypadku odmowy,

f) zaprzestanie pracy zdalnej na wniosek pracownika/pracodawcy i niezwłoczne odwołanie pracy zdalnej przez pracodawcę,

g) informacja przekazywana pracownikowi rozpoczynającemu pracę zdalną - treść i termin przekazania informacji.

5. Warunki wykonywania pracy zdalnej

a) ustalenie miejsca wykonywania pracy zdalnej - wyznaczenie pracy zdalnej przez pracownika i porozumienie
    z pracodawcą,

b) sposób powierzania narzędzi pracy zdalnej i obowiązek zapewnienia obsługi logistycznej pracy zdalnej,

d) wykorzystywanie w pracy zdalnej własnych narzędzi/narzędzi powierzonych przez pracodawcę,

e) zachowanie poufnosci danych w pracy zdalnej,

f) komunikacja z pracodawcą w pracy zdalnej.

6. Wprowadzenie nowych wymogów związanych z pracą zdalną

a) porozumienie ze związkami zawodowymi,

b) wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej,

c) możliwość świadczenia pracy zdalnej na podstawie porozumienia z pracownikiem,

d) ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej.

7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika świadczącego pracę zdalną

a) zwolnienie pracodawcy z niektórych obowiązków w zakresie bhp,

b) zakres stosowania rozporządzenia w sprawie bhp w pracy przy monitorach ekranowych po zmianach
    od 17 listopada 2023 r.,

c) obowiązek wprowadzenia zagadnień związanych z pracą zdalną do oceny ryzyka zawodowego,

d) obowiązek przekazania pracownikowi informacji dotyczącej bhp w pracy zdalnej,

e) zagadnienie finansowania okularów lub szkieł kontaktowych po zmianie rozporz. od 17 listopada 2023 r.

8. Czas pracy i ewidencja czasu pracy pracownika w pracy zdalnej

a) przerwy w czasie pracy, wyjścia prywatne, usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy,

b) ewidencjonowanie czasu pracy w pracy zdalnej a rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej,

c) obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy a ewidencja pracy zdalnej,

d) polecenia pracodawcy dotyczące ewidencji wykonywanych czynności,

e) zawartość ewidencji wykonywanych czynności.

9. Narzędzia pracy zdalnej w ujęciu podatkowym i składkowym

a) koszt komputera, skanera itp.

b) koszt energii elektrycznej i łączy internetowych,

c) koszt telefonu i połączeń wykonywanych w ramach pracy zdalnej.

10. Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną

a) uprawnienia pracodawcy wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy,

b) zasady monitorowania pracy zdalnej,

c) informowanie pracowników o monitoringu pracy zdalnej,

d) odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie zasad świadczenia pracy zdalnej.

11. Zakaz wypowiadania umowy o pracę w niektórych sytuacjach związanych ze świadczeniem pracy zdalnej.