1. Rodzaje nieobecności pracownika w pracy.

2. Obowiązek powiadomienia pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy:

a) sposób zawiadomienia, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących u danego pracodawcy,

b) nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego,

c) terminy zawiadomienia o nieobecności,

d) przyczyny tej nieobecności.

3. Limitowane nieobecności w pracy – zasady i tryb ich udzielania:

a) urlop opiekuńczy (od 2023 r.),

b) korzystanie z zasiłku opiekuńczego,

c) zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia,

d) zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej (od 2023 r.),

e) urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia,

f) urlop na żądanie,

g) wykonywanie czynności biegłego,

h) udziału w akcji ratowniczej - członka ochotniczej straży pożarnej,

i) przeprowadzanie zajęć w placówce dydaktycznej.

4. Nieobecności w pracy pracownika związane z wezwaniem - zasady i tryb ich udzielania:

a) przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony,

b) przez organy administracji publicznej.

5. Pozostałe zwolnienia od pracy:

a) w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi,

b) w związku z oddaniem krwi (krwiodawcy),

c) w związku z koniecznością przeprowadzenia badań medycyny pracy,

d) związane z obrządkami religijnymi własnego, innego niż katolickie wyznania,

e) w związku z powrotem z podróży służbowej w porze nocnej.

6. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

a) nieobecności z prawem do wynagrodzenia,

b) nieobecności bez prawa do wynagrodzenia,

c) nieobecności z częściowym prawem do wynagrodzenia (nowe zwolnienie z tytułu działania siły wyższej).

7. Nieobecności nieusprawiedliwione:

a) tryb postępowania w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionych,

b) możliwość nakładania kar porządkowych w związku z tymi nieobecnościami.

8. Wpływ nieobecności na świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, opiekuńcze
    i macierzyńskie) w miesiącach uwzględnianych w podstawie wymiaru tych świadczeń:

a) nieobecności usprawiedliwionych,

b) nieobecności nieusprawiedliwionych,

c) nieobecności za które przysługuje prawo do wynagrodzenia (pełnego lub częściowego).

9. Dokumentowanie nieobecności w pracy:

a) rodzaje dokumentów usprawiedliwiających nieobecność,

b) ewidencjonowanie dokumentów potwierdzających nieobecność pracownika w pracy jako obowiązek pracodawcy.

10. Orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności w pracy.