Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Patrycja Potocka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia:
związane.
- podstawowe obowiązki pracowników i pracodawców wynikające ze stosunku pracy,
- zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika,
- zasady przetwarzania danych wrażliwych,
- kiedy można, a wręcz trzeba przetwarzać informacje o karalności kandydatów do pracy,
- czy można żądać od kandydata/pracownika informacji o orzeczeniu o niepełnosprawności,
- przetwarzanie danych przy prowadzeniu działalności socjalnej,
- obowiązki informacyjne związane z przetwarzaniem danych osobowych,
- zasady ochrony danych osobowych w związku ze stosowaniem list obecności, identyfikatorów czy zamieszczania informacji na
stronach internetowych,
- czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o dodatkowym zatrudnieniu.
2. Monitoring pracowników:
- zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika,
- zasady przetwarzania danych wrażliwych,
- kiedy można, a wręcz trzeba przetwarzać informacje o karalności kandydatów do pracy,
- czy można żądać od kandydata/pracownika informacji o orzeczeniu o niepełnosprawności,
- przetwarzanie danych przy prowadzeniu działalności socjalnej,
- obowiązki informacyjne związane z przetwarzaniem danych osobowych,
- zasady ochrony danych osobowych w związku ze stosowaniem list obecności, identyfikatorów czy zamieszczania informacji na
stronach internetowych,
- czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o dodatkowym zatrudnieniu.
- cel i zakres monitoringu wizyjnego,
- cel i zakres monitoringu poczty elektronicznej,
- monitorowania pracowników w zakresie korzystania z Internetu,
- monitorowanie pracowników w zakresie korzystania ze sprzętu służbowego,
- wymóg uzyskiwania zgody przedstawicieli pracowników na zastosowanie monitoringu,
- dokumentacja dotycząca monitoringu,
- wykorzystywanie monitoringu dla celów związanych z dyscypliną pracy,
- udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
3. Zasady dokonywania kontroli pracowników podczas wykonywania przez nich pracy zdalnej:
- cel i zakres monitoringu poczty elektronicznej,
- monitorowania pracowników w zakresie korzystania z Internetu,
- monitorowanie pracowników w zakresie korzystania ze sprzętu służbowego,
- wymóg uzyskiwania zgody przedstawicieli pracowników na zastosowanie monitoringu,
- dokumentacja dotycząca monitoringu,
- wykorzystywanie monitoringu dla celów związanych z dyscypliną pracy,
- udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
- kontrola w zakresie ochrony danych osobowych,
- kontrola wykonywania pracy,
- kontrola stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu:
- kontrola wykonywania pracy,
- kontrola stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
- wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy
krok po kroku,
- zapisy regulacji wewnątrzzakładowych,
- zakres informacji dla pracowników o zasadach kontroli,
- możliwość wprowadzenia zasady „0 tolerancji”; kiedy pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy,
- zasady kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu przez organ porządku publicznego.
5. Odpowiedzialność pracownika w następstwie kontroli pracodawcy
krok po kroku,
- zapisy regulacji wewnątrzzakładowych,
- zakres informacji dla pracowników o zasadach kontroli,
- możliwość wprowadzenia zasady „0 tolerancji”; kiedy pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy,
- zasady kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu przez organ porządku publicznego.
- zakres odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- zakres odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone.
6. Możliwość wykorzystywania systemów sztucznej inteligencji przy zatrudnianiu pracowników i obowiązki pracodawców z tym- zakres odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone.
związane.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
