Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Czas pracy w instytucjach kultury (W4OM1127)
WEBINARIUM
opłata jednorazowa
W cenie nagranie z webinarium
Sprawdź, co zawiera cena
zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami dodaj do karnetu
Cel szkolenia:
- omówienie zasad organizacji czasu pracy oraz specyficznych problemów w instytucjach kultury – na podstawie rzeczywistych sytuacji,
problemów występujących w praktyce,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem przepisów.
Adresaci:
pracodawcy, kierownicy, pracownicy ds. kadrowo-płacowych w instytucjach kultury.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.
Prowadząca:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.
2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.
3. Film ze szkolenia zostanie przekazany na pocztę e-mail uczestnikowi w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się szkolenie.
Zalecane wymagania techniczne do poprawnego odtworzenia filmu: Java 8 lub nowsza / procesor Intel i3 / pamięć RAM 4GB dysk twardy
SSD
1. Pracownicy instytucji kultury w prawie pracy:
a) zakres stosowania Kodeksu pracy,
b) odrębności wynikające z ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
c) status prawny pracownika w samorządowej instytucji kultury.
2. Czas pracy w instytucjach kultury:
a) pojęcie czasu pracy, w tym okresy zaliczane i niezaliczane do tego czasu,
b) pojęcie doby pracowniczej, okresu rozliczeniowego, norm i wymiaru czasu pracy oraz przerw w pracy,
c) zasady obliczania godzin nadliczbowych pracowników,
d) odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika instytucji kultury: planowanie tych odpoczynków w aspekcie przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy,
e) problematyka ustalenia godziny rozpoczęcia pracy w przypadku pracowników artystycznych,
f) stosowanie różnych systemów i rozkładów czasu pracy w instytucjach kultury,
g) możliwość stosowania przerywanego czasu pracy razem z systemem równoważnym,
h) zasady ustalania okresów rozliczeniowych w instytucjach kultury, w tym maksymalna długość tego okresu,
i) harmonogramy czasu pracy: zasady i terminy ich tworzenia oraz przekazywania pracownikowi, możliwości korygowania ustalonych
wcześniej harmonogramów,
j) pozostawanie pracownika w gotowości do pracy (“pod telefonem”).
3. Praca pracownika kultury świadczona poza stałym miejscem pracy - podróż służbowa czy oddelegowanie?
a) świadczenia przysługujące pracownikowi w przypadku świadczenia pracy poza stałym miejscem pracy
(np. na festynach, wyjazdowych występach itp.),
b) możliwe różnice związane ze świadczeniami adresowanymi do pracowników artystycznych i pracowników
nie posiadających statusu pracownika artystycznego.
4. Ustalanie przepisów z zakresu czasu pracy pracowników w regulacjach wewnętrznych instytucji kultury: w regulaminie pracy lub
obwieszczeniu pracodawcy.
5. Problematyka stosowania przepisów o czasie pracy do pracowników kultury:
a) czy pracownik powinien mieć przynajmniej jedną na cztery niedziele wolną,
b) jak ustalać dni wolne za pracę w niedziele i święta,
c) kiedy wystąpią godziny nadliczbowe wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
d) jak prawidłowo ustalić pracownikowi odpoczynek dobowy nie naruszając przepisów o dobie pracowniczej,
e) czy przysługujące pracownikowi dni wolne można łączyć z urlopem wypoczynkowym,
f) kiedy udzielać pracownikom dnia wolnego za pracę w dni ustawowo wolne od pracy,
g) czy pracownik instytucji kultury może pracować zdalnie?
6. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy:
a) zawartość teczki osobowej pracownika,
b) zasady prowadzenia ewidencji związanej z czasem pracy pracownika.
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
