1. Pracownicy instytucji kultury w prawie pracy:

a) zakres stosowania Kodeksu pracy,

b) odrębności wynikające z ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności  kulturalnej,

c) status prawny pracownika w samorządowej instytucji kultury.

2. Czas pracy w instytucjach kultury:

a) pojęcie czasu pracy, w tym okresy zaliczane i niezaliczane do tego czasu,

b) pojęcie doby pracowniczej, okresu rozliczeniowego, norm i wymiaru czasu pracy oraz przerw w pracy,

c) zasady obliczania godzin nadliczbowych pracowników,

d) odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika instytucji kultury: planowanie tych odpoczynków w aspekcie przeciętnie
    pięciodniowego tygodnia pracy,

e) problematyka ustalenia godziny rozpoczęcia pracy w przypadku pracowników artystycznych,

f) stosowanie różnych systemów i rozkładów czasu pracy w instytucjach kultury,

g) możliwość stosowania przerywanego czasu pracy razem z systemem równoważnym,

h) zasady ustalania okresów rozliczeniowych w instytucjach kultury, w tym maksymalna długość tego okresu,

i) harmonogramy czasu pracy: zasady i terminy ich tworzenia oraz  przekazywania pracownikowi, możliwości korygowania ustalonych
   wcześniej harmonogramów,

j) pozostawanie pracownika w gotowości do pracy (“pod telefonem”).

3. Praca pracownika kultury świadczona poza stałym miejscem pracy - podróż służbowa czy oddelegowanie?

a) świadczenia przysługujące pracownikowi w przypadku świadczenia pracy poza stałym miejscem pracy
    (np. na festynach, wyjazdowych występach itp.),

b) możliwe różnice związane ze świadczeniami adresowanymi do pracowników artystycznych i pracowników
    nie posiadających statusu pracownika artystycznego.

4. Ustalanie przepisów z zakresu czasu pracy pracowników w regulacjach wewnętrznych instytucji kultury: w regulaminie pracy lub     
    obwieszczeniu pracodawcy.

5. Problematyka stosowania przepisów o czasie pracy do pracowników kultury:

a) czy pracownik powinien mieć przynajmniej jedną na cztery niedziele wolną,

b) jak ustalać dni wolne za pracę w niedziele i święta,

c) kiedy wystąpią godziny nadliczbowe wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,

d) jak prawidłowo ustalić pracownikowi odpoczynek dobowy nie naruszając przepisów o dobie pracowniczej,

e) czy przysługujące pracownikowi dni wolne można łączyć z urlopem wypoczynkowym,

f) kiedy udzielać pracownikom dnia wolnego za pracę w dni ustawowo wolne od pracy,

g) czy pracownik instytucji kultury może pracować zdalnie?

6. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy:

a) zawartość teczki osobowej pracownika,

b) zasady prowadzenia ewidencji związanej z czasem pracy pracownika.