1. Podstawowe definicje czasu pracy:

- najważniejsze zapisy w regulaminie pracy dotyczące czasu pracy,

- od kiedy naliczamy czas pracy w zakładzie pracy,

- czy podpis na liście obecności zaliczany jest do już jako czas pracy,

- przepisy wewnątrzzakładowe o czasie pracy – wybór zasad do stosowania w firmie, zasady wprowadzania,
   i dokonywania zmian (regulamin pracy, obwieszczenie, indywidualne porozumienia itp.),

- kiedy rozkład czasu pracy ustalony w regulaminie znosi obowiązek tworzenia grafików czasu pracy,

- aktywności zawodowe pracownika zaliczalne i niezaliczalne do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki.

2. Doba pracownicza:

- doba pracownicza a doba astrologiczna,

- planowanie pracy dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej,

- nadgodziny a doba pracownicza,

- doba pracownicza a limit godzin do przepracowania,

- odpoczynek dobowy a równoważenie odpoczynku dobowego – stanowisko PIP,

- przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin,

- ruchome rozkłady czasu pracy – jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej,

- ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy – przykłady,

- odpoczynki dobowe w grafikach czasu pracy.

3. Tydzień:

- zasady planowania czasu pracy w tygodniu,

- zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a rekompensata nadgodzin,

- od kiedy liczymy tydzień w zakładzie pracy,

- tydzień pracy a pracownik zatrudniony w połowie tygodnia lub w połowie okresu rozliczeniowego czasu pracy,

- odpoczynki tygodniowe czy należy zawsze udzielić odpoczynku 35 godzin,

- odpoczynek tygodniowy w różnych systemach czasu pracy,

- jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych,

- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

4. Okres rozliczeniowy czasu pracy:

- zasady wprowadzania okresu rozliczeniowego czasu pracy,

- od czego jest uzależniona długość okresu rozliczeniowego czasu pracy,

- planowanie czasem pracy w okresie rozliczeniowym,

- naruszenie przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy planując grafik,

- dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić
  w kolejnych okresach,

- ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego,

- wady i zalety długich okresów rozliczeniowych przy planowaniu czasu pracy,

- ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia,

- obliczanie limitu godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym.

5. Planowanie czasu pracy:

- wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego
  od nieobecności w pracy) – ilość godzin do dyspozycji pracodawcy,

- dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy),

- okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne
   do wprowadzenia,

- indywidualne rozkłady (harmonogramy, grafiki) – uwarunkowania ich stosowania,

- elastyczna organizacja czasu pracy: rozkład dopuszczający zatrudnianie przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia pracy dnia
  poprzedniego – dopuszczalność stosowania, zasady korzystania, ruchomy rozkład czasu pracy, kiedy i dla jakich pracowników można
  wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy, jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, rozkłady
  indywidualne,

- ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu
   pracy,

- ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu
   rozliczeniowego,

- kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu,

- ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach,

- zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania,

- jak ustalić wymiar czasu pracy  dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych,

- ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności
  od długości stosowanego okresu rozliczeniowego,

- jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia,

- dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania),

- ewidencjonowanie rozbieżności między rozkładem a realizacją dla prawidłowego rozliczenia pracownika

- czy pracownik kadr odpowiada za ewidencje czasu pracy czy kierownik, kogo ukarze PIP za błędne sporządzanie ewidencji czasu pracy,

- konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu
  pracy,

- czy pracownikom zarządzającym i kierownikom ewidencjonować godziny nadliczbowe,

- czy jest coś takiego jak nienormowany czas pracy,

- konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela,

- konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności,

- czy pracownik musi podpisać kartę ewidencji czasu pracy?

6. Rozliczanie czasu pracy pracownika:

- rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny
  nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta),

- zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy - zasady prawidłowego
   rozliczania,

- rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy,

- rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy,

- czas pracy w podróży służbowej – czas podróży a czas pracy, zasady ustalania i ewidencjonowania,

- podróż służbowa w dniu wolnym od pracy,

- jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej,

- najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki.

7. Wyjścia prywatne – a czas pracy pracownika:

- legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników,

- planowanie wyjść osobistych w grafiku – czy to prawidłowe,

- ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych,

- odliczanie wyjść osobistych z urlopu wypoczynkowego – czy to legalne,

- wymogi formalne dla wyjścia osobistego,

- wyjścia prywatne pracowników niepełnosprawnych,

- czy pracownik może nadpracować godziny, aby następnie móc wyjść prywatnie,

- czy pracownik może odpracować nadgodziny przed rozpoczęciem pracy.

8. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:

- odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie,

- odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania).