Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Oliwia Małecka
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz świadczenie urlopowe z uwzględnieniem prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych. Poradnik z wzorami dokumentów (z suplementem elektronicznym)
symbol: PPK1462e
objętość: 318 str.
format: B5
oprawa: miękka klejona
wydanie: II, 2022
ISBN: 978-83-7804-987-6
cena:
230,00 zł + 5% VAT
(brutto: 241,50 zł)
opis
Kompleksowe i praktyczne omówienie działania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – komentarze, wskazówki, podpowiedzi, wzory dokumentów pomocne dla każdego pracodawcy.Decyzja o tworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wielu sytuacjach należy do pracodawcy – warto skorzystać z tej możliwości z uwagi na znaczne korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Świadczenia wypłacane z funduszu korzystają z licznych zwolnień z podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne, a dobrze realizowana działalność socjalna to ciekawy pomysł na kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy.
W poszczególnych rozdziałach publikacji dokładnie omówiono wszystkie zagadnienia związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, m.in.:
- zasady tworzenia,
- możliwości i warunki odstąpienia od tworzenia funduszu,
- krąg osób uprawnionych do świadczeń z funduszu,
- zasady finansowania i dokonywania odpisów na ZFŚS,
- świadczenia, które mogą być przyznawane z funduszu wraz z zasadami ich opodatkowania i oskładkowania,
- zasady tworzenia regulaminu wraz z przykładowym wzorem,
- zasady wypłaty świadczenia urlopowego.
Każdemu zagadnieniu towarzyszą interpretacje organów podatkowych i orzeczenia sądowe, a także lista pytań i odpowiedzi – są to rzeczywiste problemy pojawiające się na szkoleniach dla osób zajmujących się sprawami pracowniczymi.
Ogromną zaletą publikacji jest bogaty zbiór wzorów dokumentów – regulaminów, zarządzeń, wniosków, które ułatwią codzienną pracę, w tym dodatkowe wzory związane z funkcjonowaniem ZFŚS w okresie pandemii COVID-19.
Wszystkie wzory zamieszczono dodatkowo w suplemencie elektronicznym w edytowalnej formie (format MS Word); plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
Publikacja uwzględnia stan prawny na 1 lutego 2022 r.
spis treści
Spis treści w pliku PDF:
 | Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz świadczenie urlopowe z uwzględnieniem prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych. Poradnik z wzorami dokumentów – spis treści |
Spis zawartości suplementu elektronicznego:
1. Zarządzenie wprowadzające nowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2. Przykładowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
3. Regulamin pracy komisji socjalnej ZFŚS
4. Upoważnienie członka komisji socjalnej do przetwarzania danych osobowych
5. Oświadczenie członka komisji socjalnej ZFŚS
6. Wniosek o pożyczkę mieszkaniową
7. Umowa o pożyczkę mieszkaniową z pracownikiem
8. Wniosek o zapomogę pieniężną / pomoc rzeczową z ZFŚS
9. Wniosek o dofinansowanie wypoczynku – tzw. wczasy pod gruszą
10. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dziecka do 18. roku życia
11. Wniosek o świadczenie przyznawane w zakresie działalności socjalnej o charakterze sportowo-rekreacyjnym
12. Wniosek o świadczenie przyznawane w zakresie działalności socjalnej o charakterze kulturalno-oświatowym
13. Oświadczenie o spełnianiu kryterium socjalnego wymaganego przy ubieganiu się o świadczenie z ZFŚS
14. Wniosek zakładowej organizacji związkowej o utworzenie ZFŚS u pracodawcy zatrudniającego od 20 do 49 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
15. Powołanie członków komisji socjalnej u pracodawcy
16. Umowa o prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
17. Informacja dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin wynagradzania, ale ZFŚS był tworzony w latach poprzednich (zatrudniającego poniżej 50 pracowników)
18. Protokół dodatkowy do układu zbiorowego w sprawie nietworzenia funduszu
19. Wniosek o zarejestrowanie protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy
20. Informacja dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego
21. Aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS
22. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia tworzenia i funkcjonowania ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy o ZFŚS nie znajdują się w regulaminie wynagradzania)
23. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia tworzenia i funkcjonowania ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy o ZFŚS znajdują się w regulaminie wynagradzania)
24. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia dokonywania odpisu podstawowego na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy dotyczące odpisu podstawowego znalazły się w regulaminie wynagradzania)
25. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia dokonywania odpisu podstawowego na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy dotyczące odpisu podstawowego nie znalazły się w regulaminie wynagradzania)
26. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia wypłat świadczenia urlopowego u pracodawcy w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS)
27. Informacja dla pracowników o niestosowaniu zapisów regulaminu wynagradzania ustalających wyższą wysokość odpisu na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19
28. Zarządzenie pracodawcy w sprawie zawieszenia wykonywania działalności socjalnej w okresie pandemii COVID-19 (pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe)
29. Zasady corocznego przeglądu danych osobowych gromadzonych na potrzeby ZFŚS
30. Preliminarz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
31. Wzór pozwu o przekazanie należnych środków na ZFŚS
32. Klauzula informacyjna RODO dla osoby uprawnionej ubiegającej się o świadczenie z ZFŚS
1. Zarządzenie wprowadzające nowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2. Przykładowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
3. Regulamin pracy komisji socjalnej ZFŚS
4. Upoważnienie członka komisji socjalnej do przetwarzania danych osobowych
5. Oświadczenie członka komisji socjalnej ZFŚS
6. Wniosek o pożyczkę mieszkaniową
7. Umowa o pożyczkę mieszkaniową z pracownikiem
8. Wniosek o zapomogę pieniężną / pomoc rzeczową z ZFŚS
9. Wniosek o dofinansowanie wypoczynku – tzw. wczasy pod gruszą
10. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dziecka do 18. roku życia
11. Wniosek o świadczenie przyznawane w zakresie działalności socjalnej o charakterze sportowo-rekreacyjnym
12. Wniosek o świadczenie przyznawane w zakresie działalności socjalnej o charakterze kulturalno-oświatowym
13. Oświadczenie o spełnianiu kryterium socjalnego wymaganego przy ubieganiu się o świadczenie z ZFŚS
14. Wniosek zakładowej organizacji związkowej o utworzenie ZFŚS u pracodawcy zatrudniającego od 20 do 49 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
15. Powołanie członków komisji socjalnej u pracodawcy
16. Umowa o prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
17. Informacja dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin wynagradzania, ale ZFŚS był tworzony w latach poprzednich (zatrudniającego poniżej 50 pracowników)
18. Protokół dodatkowy do układu zbiorowego w sprawie nietworzenia funduszu
19. Wniosek o zarejestrowanie protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy
20. Informacja dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego
21. Aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS
22. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia tworzenia i funkcjonowania ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy o ZFŚS nie znajdują się w regulaminie wynagradzania)
23. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia tworzenia i funkcjonowania ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy o ZFŚS znajdują się w regulaminie wynagradzania)
24. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia dokonywania odpisu podstawowego na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy dotyczące odpisu podstawowego znalazły się w regulaminie wynagradzania)
25. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia dokonywania odpisu podstawowego na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, u których zapisy dotyczące odpisu podstawowego nie znalazły się w regulaminie wynagradzania)
26. Porozumienie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie zawieszenia wypłat świadczenia urlopowego u pracodawcy w okresie epidemii COVID-19 (dla pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS)
27. Informacja dla pracowników o niestosowaniu zapisów regulaminu wynagradzania ustalających wyższą wysokość odpisu na ZFŚS w okresie epidemii COVID-19
28. Zarządzenie pracodawcy w sprawie zawieszenia wykonywania działalności socjalnej w okresie pandemii COVID-19 (pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe)
29. Zasady corocznego przeglądu danych osobowych gromadzonych na potrzeby ZFŚS
30. Preliminarz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
31. Wzór pozwu o przekazanie należnych środków na ZFŚS
32. Klauzula informacyjna RODO dla osoby uprawnionej ubiegającej się o świadczenie z ZFŚS
o autorze
Oliwia Małecka
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
Polecamy także
