Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Agata Kicińska
Regulamin pracy zdalnej z komentarzem i wzorami dokumentów (e-book z suplementem elektronicznym)
symbol: eBPP1477e
objętość: 138 str.
format: PDF | zawarty w instalatorze.exe (dostawa online)
wydanie: 2023
wymagania: system operacyjny MS Windows, Acrobat Reader
ISBN: 978-83-7804-903-6
cena:
170,00 144,50 zł + 5% VAT
(brutto: 151,72 zł)
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 127,50 zł + 5% VAT
dostępność:
publikacja w sprzedaży
publikacja w sprzedaży
opis
Praca zdalna to nowa, długo wyczekiwana regulacja prawna wprowadzona do Kodeksu pracy i każdy pracodawca powinien się z nią zapoznać.
Przepisy dają pewną swobodę w regulacji pracy zdalnej w zakładach pracy, nakazując, aby to strony ustaliły same zasady jej wykonywania – w formie porozumienia czy regulaminu lub ewentualnie na podstawie polecenia. Jednocześnie uwzględniają postulat strony społecznej w zakresie konieczności zwrotu kosztów świadczenia pracy zdalnej przez pracodawcę na rzecz pracownika, chociażby w zakresie zwiększonego zużycia energii elektrycznej. Nowością jest też wprowadzenie pracy zdalnej okazjonalnej, która nie będzie wymagała tak ścisłych regulacji jak praca w „normalnych” warunkach.
Atutem publikacji jest zestaw przydatnych wzorów dokumentów, w tym m.in. wzór regulaminu pracy zdalnej, wnioski pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, informacje pracodawcy związane z wykonywaniem pracy zdalnej, porozumienia, oświadczenia itp. (wzory także w wersji edytowalnej w dołączonym do książki suplemencie elektronicznym).
spis treści
Spis zawartości suplementu elektronicznego:
- Regulamin pracy zdalnej
- Porozumienie dotyczące pracy zdalnej z organizacją związkową
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej (stan nadzwyczajny, stan zagrożenia epidemicznego, stan epidemii)
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej (siła wyższa)
- Porozumienie indywidualne dotyczące wykonywania pracy zdalnej
- Zasady wykonywania pracy zdalnej (załącznik do polecenia pracodawcy lub porozumienia indywidualnego)
- Porozumienie – uzgodnienie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej
- Odmowa uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
- Oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych
- Oświadczenie o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowisku pracy zdalnej
- Oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
- Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 k.p. dla pracownika wykonującego pracę zdalną
- Obwieszczenie pracodawcy o stawce ryczałtu za zużycie energii elektrycznej
- Oświadczenie pracodawcy o cofnięciu zgody na pracę zdalną (po kontroli)
- Cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej
- Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
- Oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownicy w ciąży
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka niepełnosprawnego
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej pracownika-rodzica dziecka o specjalnych potrzebach
- Oświadczenie o zmianie warunków lokalowych i technicznych
- Umowa o wykorzystanie prywatnych narzędzi do celów służbowych przy wykonywaniu pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o zapewnienie narzędzi umożliwiających wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o wypłatę ryczałtu na dostosowanie miejsca pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami dotyczącymi przyjętych u pracodawcy procedur ochrony danych osobowych
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przyjętymi u pracodawcy procedurami ochrony danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami dotyczącymi bezpieczeństwa teleinformatycznego
- Informacja o kontroli w miejscu wykonywania przez pracownika pracy zdalnej
o autorze
Agata Kicińska
Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch. Współpracuje głównie z pracodawcami, w szczególności z branży energetycznej. Opracowuje strategie w sporach sądowych z pracownikami, tworzy regulaminy i porozumienia zbiorowe. Ma również doświadczenie w zakresie pracowniczych aspektów łączenia się spółek. Reprezentuje klientów w sporach sądowych z udziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w szczególności w sprawach dotyczących prawa do wcześniejszej emerytury. Publikuje na łamach m.in. „Dziennika Gazety Prawnej”. Prowadzi bloga dotyczącego prawa pracy z punktu widzenia pracodawców: www.prawodlapracodawcy.pl
Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch. Współpracuje głównie z pracodawcami, w szczególności z branży energetycznej. Opracowuje strategie w sporach sądowych z pracownikami, tworzy regulaminy i porozumienia zbiorowe. Ma również doświadczenie w zakresie pracowniczych aspektów łączenia się spółek. Reprezentuje klientów w sporach sądowych z udziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w szczególności w sprawach dotyczących prawa do wcześniejszej emerytury. Publikuje na łamach m.in. „Dziennika Gazety Prawnej”. Prowadzi bloga dotyczącego prawa pracy z punktu widzenia pracodawców: www.prawodlapracodawcy.pl
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
Polecamy także
