Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I dzień szkolenia:
I. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.:
II. Regulaminy pracy, wynagradzania i regulamin ZFŚS – zmiany w 2017 r.:
III. Czas pracy 2017 r. oraz urlopy wypoczynkowe w świetlne zmian, w tym:
IV. Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie oraz pozostałe uprawnienia rodzicielskie 2016-2017 r.:
II dzień szkolenia:
I. Prowadzenie akt osobowych pracownika z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r.:
II. Rodzaje umów o pracę, wypełnianie nowego druku umowy po ostatnich zmianach:
III. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb postępowania. Wzory dokumentów:
IV. Sporządzanie świadectw pracy w praktyce po 01.01.2017 r.:
V. Zmiany 2013 r. – 2017 r. oraz planowane od 2018 r. w zakresie prowadzenia dokumentów pracowniczych:
VI. Pytania uczestników.
I. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.:
- nowość: od 2017 r. minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy dla zleceniobiorców,
- nowe obowiązki zleceniodawcy dot. ewidencjonowania godzin przepracowanych na rzecz zleceniodawcy,
- obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu,
- uprawnienia PIP od 2017 r. w zakresie kontroli wypłaty stawek minimalnych za pracę zleceniobiorców i usługodawców,
- minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wpływ minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia i uprawnienia osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
II. Regulaminy pracy, wynagradzania i regulamin ZFŚS – zmiany w 2017 r.:
- pracodawcy zobowiązani do tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz regulaminu ZFŚS.
III. Czas pracy 2017 r. oraz urlopy wypoczynkowe w świetlne zmian, w tym:
- wymiar czasu pracy w 2017 r.,
- podróż służbowa – jak rozliczyć czas pracy - przykłady, orzeczenia SN,
- ruchomy czas pracy po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy,
- zasady wnioskowania oraz odpracowania przez pracownika wyjścia w godzinach pracy dla celów prywatnych obowiązujące po ostatnich zmianach Kodeksu pracy,
- udzielanie urlopu wypoczynkowego w godzinach, w tym osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osobom niepełnosprawnym,
- tworzenie papierowych i elektronicznych rozkładów czasu pracy uoraz wniosek pracownika o ruchomy czas pracy,
- nowy współczynnik urlopowy do wyliczenia ekwiwalentów za urlop w 2017 r.
IV. Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie oraz pozostałe uprawnienia rodzicielskie 2016-2017 r.:
- urlop macierzyński, w tym przepisy dotyczące rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego,
- urlop ojcowski po zmianach,
- zmiany w przepisach dot. opieki nad dzieckiem do 14 roku życia,
- zmiany w urlopach rodzicielskich, w tym dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części, terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego,
- nowe terminy składania wniosków o urlopy związane z uprawnieniami rodzicielskimi, w tym w sprawie rezygnacji z urlopów,
- zmiany dot. okresu korzystania z urlopu wychowawczego i podział urlopu na części.
II dzień szkolenia:
I. Prowadzenie akt osobowych pracownika z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r.:
- teczka z aktami osobowymi z podziałem ABC, rodzaje dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt,
- aktualne kwestionariusze osobowe: kandydata na pracownika oraz pracownika,
- katalog danych osobowych i dokumentów kandydata do pracy, których przetwarzanie jest dopuszczalne przez przyszłego pracodawcę,
- katalog danych osobowych i dokumentów pracownika zatrudnionego, których przetwarzanie jest dopuszczalne przez pracodawcę,
- przetwarzanie w 2017 r. danych osobowych w związku z prowadzeniem przez pracodawcę działalności socjalnej, w tym ZFŚS.
II. Rodzaje umów o pracę, wypełnianie nowego druku umowy po ostatnich zmianach:
- obligatoryjne elementy umowy o pracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia,
- umowa na okres próbny po ostatnich zmianach,
- umowy na czas określony podlegające limitowi: nie więcej niż 3 umowy z jednym pracownikiem maksymalnie na okres do 33 miesięcy,
- umowy nie podlegające ograniczeniu 3/33, w tym umowy na zastępstwo,
- umowy na czas określony, których zawarcie obowiązkowo należy zgłosić do PIP.
III. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb postępowania. Wzory dokumentów:
- wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem najnowszych przepisów dot. umów trwających w 2017 r., a zawartych przed 22.02.2016 r.,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - art. 55 Kodeksu pracy oraz odszkodowanie z tego tytułu,
- obowiązujące od 2017 r. terminy na wniesienie do Sądu Pracy odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
IV. Sporządzanie świadectw pracy w praktyce po 01.01.2017 r.:
- wypełnianie krok po kroku nowego wzoru świadectwa pracy obowiązującego od 01.01.2017 r.,
- zmiana przepisów o wydawaniu świadectw pracy pracownikom w trakcie trwania zatrudnienia, w tym dot. wydania świadectwa pracy z upływem 24 miesięcy od chwili zawarcia pierwszej terminowej umowy o pracę, w tym przepisy przejściowe,
- wniosek pracownika o wydanie świadectwa pracy oraz nowe zasady przekazywania pracodawcy informacji o upoważnieniu osób trzecich do odbioru świadectwa pracy,
- zmieniony od 01.01.2017 r. krąg podmiotów uprawnionych do wnioskowania o wydanie świadectwa pracy po zmarłym pracowniku,
- dokumenty dotyczące zakończenia zatrudnienia, które od 2017 r. mogą występować w formie pisemnej lub elektronicznej.
V. Zmiany 2013 r. – 2017 r. oraz planowane od 2018 r. w zakresie prowadzenia dokumentów pracowniczych:
- terminy i zasady archiwizowania akt osobowych i dokumentacji płacowej – aktualne i planowane zmiany od 01.06.2017 r.,
- od maja 2017 r. – projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią, a zmiany w regulaminie pracy,
- zmiany w zakresie ochrony przedemerytalnej od października 2017 r.,
- od 2018 zmiany dot. zwolnień lekarskich,
- okresy przechowywania dokumentacji po zmianach, odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów w sprawie prowadzenia i przechowywania, archiwizacji i brakowania dokumentacji pracowniczej. 6. Pytania uczestników.
VI. Pytania uczestników.
mapka
CENTRUM SZKOLENIOWE ODDKul. Rzemieślnicza 33
81-855 Sopot Wyścigi
(ok. 8 min. od stacji kolejki SKM Sopot Wyścigi).
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w kursie przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: szkolenia@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto po telefonicznym lub e-mailowym potwierdzeniu rozpoczęcia kursu w planowanym terminie.
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: szkolenia@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto po telefonicznym lub e-mailowym potwierdzeniu rozpoczęcia kursu w planowanym terminie.
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
