Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Jacek Jędrzejczak
Oceny okresowe pracowników samorządowych. Jak profesjonalnie opracować, wdrażać i modyfikować
symbol: JBK1054
objętość: 110 str.
format: B5
oprawa: miękka klejona
wydanie: 2015
ISBN: 978-83-7804-273-0
cena:
200,00 170,00 zł + 5% VAT
(brutto: 178,50 zł)
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 150,00 zł + 5% VAT
opis
W każdej JST zarządzenie wewnętrzne o przeprowadzaniu okresowych ocen ma służyć przede wszystkim realizacji postulatu podnoszenia wydajności i jakości pracy, kompleksowej ocenie wyników pracy każdego pracownika samorządowego, jak też określać jego przydatność zawodową na danym stanowisku pracy i możliwości dalszego rozwoju zawodowego. System ocen z poziomu całej polityki personalnej ma z kolei ułatwiać planowanie rozwoju zawodowego wszystkich pracowników oraz podejmowanie decyzji w sprawie przyznawania nagród oraz dokonywania ewentualnych regulacji wynagrodzeń (przeszeregowań).
Na przestrzeni ostatnich lat znacząco zmieniły się przepisy określające rolę i zadania samorządów. Coraz szerzej wkraczają w tę sferę technologie cyfrowe, zmieniają się też oczekiwania „klientów” jednostek samorządu terytorialnego. Tymczasem w wielu JST systemy ocen pracowników samorządowych nadal trwają w niezmienionej formie i treści.
Na przestrzeni ostatnich lat znacząco zmieniły się przepisy określające rolę i zadania samorządów. Coraz szerzej wkraczają w tę sferę technologie cyfrowe, zmieniają się też oczekiwania „klientów” jednostek samorządu terytorialnego. Tymczasem w wielu JST systemy ocen pracowników samorządowych nadal trwają w niezmienionej formie i treści.
Warto zatem rozważyć możliwość dokonania przeglądu, weryfikacji i niezbędnych zmian w systemie ocen okresowych pracowników samorządowych po to, aby dawał on możliwość oceny i odniesienia się do tego, co faktycznie prawdziwe, ważne i aktualne w ich pracy.
W publikacji przedstawiono krok po kroku techniki i sposoby dokonania takiego przeglądu i przywrócenia aktualności systemu ocen okresowych, w tym m.in.:
- konkretne propozycje pozwalające na sprawne przygotowanie i przejście przez proces wdrożenia zmian w systemie ocen okresowych,
- gotowe wzory i przykłady opisu kryteriów i skal ocen,
- praktyczne uwagi wykorzystania wyników ocen na poziomie pracownika, jak i całej JST,
- przykłady regulaminów i formularzy,
- omówienie procesu wdrażania zmian w systemie ocen,
- konkretne wskazówki dotyczące sposobów zarządzania i administrowania systemem ocen w taki sposób, aby pomagał, a nie przeszkadzał w zarządzaniu zasobami ludzkimi w jednostce.
spis treści
o autorze
Jacek Jędrzejczak
Absolwent Wydziału Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Praktyk; przez ponad dziesięć lat na stanowiskach kierowniczych w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Pełnił m.in. rolę doradcy zarządu, dyrektora ds. personalnych, członka zarządu. Od ponad piętnastu lat trener i konsultant. Specjalizuje się w programach doradczych związanych z audytami organizacyjnymi przedsiębiorstw oraz projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań systemowych wspomagających ZZL, takich jak systemy ocen, wynagrodzenia, opis stanowisk pracy, modele kompetencyjne, ścieżki kariery. Autor lub współautor pięciu książek i poradników poświęconych systemom wynagradzania i ocen oraz obsługi klienta. Wykładowca podyplomowych studiów z zakresu HR na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, na Wydziale Zarządzania Politechniki Gdańskiej oraz w Wyższej Szkoły Administracji i Bankowości w Gdyni.
Absolwent Wydziału Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Praktyk; przez ponad dziesięć lat na stanowiskach kierowniczych w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Pełnił m.in. rolę doradcy zarządu, dyrektora ds. personalnych, członka zarządu. Od ponad piętnastu lat trener i konsultant. Specjalizuje się w programach doradczych związanych z audytami organizacyjnymi przedsiębiorstw oraz projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań systemowych wspomagających ZZL, takich jak systemy ocen, wynagrodzenia, opis stanowisk pracy, modele kompetencyjne, ścieżki kariery. Autor lub współautor pięciu książek i poradników poświęconych systemom wynagradzania i ocen oraz obsługi klienta. Wykładowca podyplomowych studiów z zakresu HR na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, na Wydziale Zarządzania Politechniki Gdańskiej oraz w Wyższej Szkoły Administracji i Bankowości w Gdyni.
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
