Dokumentacja pracownicza 2022 – ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych:

• ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem;
• pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 4 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;
• zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.

 
Publikacja uwzględnia rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369).
 
Stan prawny na marzec 2022 r. obejmuje ważne dla kadrowców zagadnienia:

• problemy związane ze stosowaniem przepisów w związku z epidemią COVID-19, m.in.:
  • informacja o szczepieniu przeciw COVID-19 a RODO i BHP,
  • promocja szczepień przeciw COVID-19 przez pracodawcę – udzielanie dodatkowych dni wolnych lub stosowanie innych zachęt, w tym dodatku pieniężnego – dopuszczalność i zgodność z przepisami o równym traktowaniu,
  • zasady ochrony danych osobowych w kontekście wideokonferencji podczas pracy zdalnej,
  • stosowanie art. 42 Kodeksu pracy w czasie pandemii przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy – zasadność wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy,
  • właściwe i skuteczne doręczenie pracownikowi świadectwa pracy w czasie pandemii,
  • prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji i zaprzestania dokonywania wypłat na rzecz byłego pracownika w okresie pandemii;
• nowe przepisy odnoszące się do sygnalistów – omówienie regulacji prawnych dotyczących zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów, wzór regulaminu przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych;
• zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych po wprowadzeniu Polskiego Ładu – konsekwencje w dokumentacji pracowniczej, w tym:
  • nowe wzory wniosków i oświadczeń związanych z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników po Polskim Ładzie,
  • zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń z umów-zleceń – nowa treść oświadczeń zleceniobiorcy i rachunki do umów-zleceń,
  • zmiany w rozliczaniu samochodu służbowego do celów prywatnych;
• wskazówki dotyczące praktycznych problemów związanych z przechowywaniem dokumentacji, w tym:
  • zakres dokumentów, jakie powinny znajdować się w teczce cudzoziemca,
  • zasadność przechowywania aktu urodzenia dziecka w teczce osobowej pracownika,
  • zasady przechowywania dokumentacji uczestnictwa w PPK – teczki zbiorcze czy akta osobowe;
• wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2022 r.;
• ułatwienia dla pracodawców w zakresie kontroli zwolnień lekarskich;
• nowe interpretacje, stanowiska urzędowe, praktyczne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej – komentarze, przykłady. 

Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.