Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Oliwia Małecka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
1. Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania.
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób
uzupełniania wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub
zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem –
wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5. Ustalanie okresu zasiłkowego w przypadku więcej niż jednego tytułu ubezpieczenia chorobowego od 2026 r.
6. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
7. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2025/2026 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
8. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób
uzupełniania wynagrodzenia (w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub
zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej).
3. Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
4. Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem –
wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5. Ustalanie okresu zasiłkowego w przypadku więcej niż jednego tytułu ubezpieczenia chorobowego od 2026 r.
6. Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – sposób obliczania.
7. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na przełomie 2025/2026 z uwzględnieniem zmian wynikających ze
wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
8. Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a) był płatnikiem zasiłków w 2025 r. a nie jest w 2026 r.
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2025 r. a jest w 2026 r.
b) nie był płatnikiem zasiłków w 2025 r. a jest w 2026 r.
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych pracownikowi.
II. Zasiłek opiekuńczy.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka.
2. Przyznawanie zasiłku opiekuńczego na innego członka rodziny.
3. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne - dodatkowe dokumenty.
4. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
5. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
6. Wymiar zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym – korzystanie z zasiłku opiekuńczego na przełomie roku 2025/2026.
7. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
8. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
9. Wprowadzenie kontroli korzystania z zasiłku opiekuńczego od 27 stycznia 2026 r.
III. Zmiany w zakresie sposobu wykorzystywania zwolnień lekarskich ogłoszone 12 stycznia 2026 r.
2. Przyznawanie zasiłku opiekuńczego na innego członka rodziny.
3. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne - dodatkowe dokumenty.
4. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy.
5. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
6. Wymiar zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym – korzystanie z zasiłku opiekuńczego na przełomie roku 2025/2026.
7. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego.
8. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego.
9. Wprowadzenie kontroli korzystania z zasiłku opiekuńczego od 27 stycznia 2026 r.
1. Nowa, ustawowa definicja pojęcia „wykonywanie pracy zarobkowej lub podejmowanie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia
lekarskiego” – od 13 kwietnia 2026 r.
2. Możliwość żądania przez ZUS wyjaśnień na potrzeby kontroli zwolnienia lekarskiego – od 27 stycznia 2026 r.
3. Zasady wystawiania zwolnień lekarskich osobom posiadającym więcej niż jeden tytuł ubezpieczenia chorobowego i żądanie
ubezpieczonego dotyczące zwolnienia jedynie z jednego tytułu ubezpieczeniowego – od 1 stycznia 2027 r.
4. Wprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy – od 27 stycznia 2026 r.
5. Uprawnienia ZUS w zakresie kierowania osoby niezdolnej do pracy na dodatkowe badania oraz żądanie udostępnienia dokumentacji
medycznej – od 27 stycznia 2026 r.
6. Nowe zasady kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich – uprawnienia ZUS i płatnika składek od 13 kwietnia 2026 r.
7. Możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego – od 13 kwietnia 2026 r.
lekarskiego” – od 13 kwietnia 2026 r.
2. Możliwość żądania przez ZUS wyjaśnień na potrzeby kontroli zwolnienia lekarskiego – od 27 stycznia 2026 r.
3. Zasady wystawiania zwolnień lekarskich osobom posiadającym więcej niż jeden tytuł ubezpieczenia chorobowego i żądanie
ubezpieczonego dotyczące zwolnienia jedynie z jednego tytułu ubezpieczeniowego – od 1 stycznia 2027 r.
4. Wprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy – od 27 stycznia 2026 r.
5. Uprawnienia ZUS w zakresie kierowania osoby niezdolnej do pracy na dodatkowe badania oraz żądanie udostępnienia dokumentacji
medycznej – od 27 stycznia 2026 r.
6. Nowe zasady kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich – uprawnienia ZUS i płatnika składek od 13 kwietnia 2026 r.
7. Możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego – od 13 kwietnia 2026 r.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
