Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Oliwia Małecka
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
1. Urlop wypoczynkowy:
7. Wpływ zmian w zakresie liczenia stażu pracy na wymiar urlopów pracowniczych.
a) nabycie prawa do pierwszego urlopu pracowniczego,
b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
tym zakresie,
c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
Pracy,
d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
kalendarzowym,
f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,
g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,
h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu,
i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
wychowaniem dziecka,
j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,
k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – sposób liczenia terminu,
l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.
2. Urlop bezpłatny:
b) wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy wliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wraz z planowanymi zmianami w
tym zakresie,
c) udzielanie urlopów: terminy udzielania urlopów, planowanie urlopów, urlopy zaległe wraz z interpretacjami Państwowej Inspekcji
Pracy,
d) ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
e) urlop proporcjonalny: udzielanie urlopów w wymiarze proporcjonalnym u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy w danym roku
kalendarzowym,
f) sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym zaokrąglenia urlopu,
g) możliwość przesunięcia urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika oraz z inicjatywy pracodawcy,
h) urlopy na żądanie: wymiar urlopu i sposób udzielania takiego urlopu,
i) realizacja obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresach korzystania ze świadczeń związanych z
wychowaniem dziecka,
j) odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: koszty dla pracodawcy,
k) przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – sposób liczenia terminu,
l) wypłata ekwiwalentu pieniężnego z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego.
a) zasady udzielania urlopów bezpłatnych,
b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,
c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.
3. Urlop opiekuńczy:
b) zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym,
c) liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.
a) przesłanki uzyskania takiego urlopu,
b) zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
c) treść wniosku o urlop opiekuńczy,
d) urlop opiekuńczy w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
4. Limitowane nieobecności w pracy – zasady i tryb ich udzielania:
b) zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
c) treść wniosku o urlop opiekuńczy,
d) urlop opiekuńczy w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
a) korzystanie z zasiłku opiekuńczego,
b) zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia,
c) zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej,
d) urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia,
e) urlop na żądanie,
f) wykonywanie czynności biegłego,
g) udziału w akcji ratowniczej - członka ochotniczej straży pożarnej.
5. Obowiązek powiadamiania pracodawcy o nieobecności w pracy:
b) zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia,
c) zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej,
d) urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia,
e) urlop na żądanie,
f) wykonywanie czynności biegłego,
g) udziału w akcji ratowniczej - członka ochotniczej straży pożarnej.
a) sposób zawiadomienia, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących u danego pracodawcy,
b) nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego,
c) terminy zawiadomienia o nieobecności,
d) przyczyny tej nieobecności.
6. Orzecznictwo i interpretacje związane z urlopami pracowniczymi.b) nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego,
c) terminy zawiadomienia o nieobecności,
d) przyczyny tej nieobecności.
7. Wpływ zmian w zakresie liczenia stażu pracy na wymiar urlopów pracowniczych.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
