1. Zawieranie umów o pracę

a) umowa o pracę na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony,

b) maksymalne limity trwania umów o pracę na czas określony i zasady ich ponawiania,

c) zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny: okresy trwania takich umów i nowe zasady ich ponawiania,

d) zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem: obowiązki pracodawcy oraz zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za      niewykorzystany urlop,

e) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy,

f) treść umów o pracę wraz z planowanymi zmianami w tym zakresie - m.in. określenie miejsca pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy,

g) porozumienia i wypowiedzenia zmieniające: zasady, treść i konsekwencje dla stosunku pracy w przypadku sprzeciwu pracownika,

h) najnowsze orzecznictwo i interpretacje dotyczące umów o pracę.

2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników

a) informacja o warunkach zatrudnienia, z uwzględnieniem informacji przeznaczonej dla osób czasowo wykonujących pracę poza
     granicami Polski: treść informacji i termin jej wręczania po zmianach w KP.

b) zasady dotyczące uwzględniania zmian warunków zatrudnienia podczas trwania stosunku pracy - zmiana informacji o warunkach
     zatrudnienia,

c) wprowadzenie dodatkowej informacji dla pracowników w 2023 roku,

d) obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników zdalnych,

e) elastyczny czas pracy rodziców wychowujących dzieci po zmianach w 2023 r.: obowiązkowa dokumentacja
    w tym zakresie,

f) konsekwencje niewypełniania obowiązków informacyjnych pracodawcy,

g) najnowsze interpretacje i orzecznictwo związane z obowiązkami informacyjnymi pracodawcy wobec pracowników.

3. Medycyna pracy i szkolenia bhp

a) termin przeprowadzenia badań z zakresu medycyny pracy dla nowych pracowników,

b) zasady wystawiania skierowań na badania medycyny pracy – treść skierowania,

c) uwzględnianie w treści skierowania czynności wykonywanych przez pracownika sporadycznie (np. prowadzenie samochodu),

d) badania kontrolne medycyny pracy po okresie nieobecności pracownika w pracy,

e) zasady przeprowadzania szkoleń bhp: szkolenia wstępne i instruktaż stanowiskowy,

f) zasady przeprowadzania okresowych szkoleń bhp,

g) szkolenia bhp dla pracowników zdalnych, w tym przy zmianie formy wykonywania pracy np. z pracy stacjonarnej na zdalną,

h) konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących bhp i medycyny pracy,

i) orzecznictwo związane z medycyna pracy i szkoleniami bhp.