Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Przemysław Jeżek
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
3. brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac:
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
3. brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac:
a) nadpłata i niedopłata wynagrodzenia,
b) możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
b) możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
5. dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
12. ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego (w tym: nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym),
13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
II. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
5. dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
12. ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego (w tym: nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym),
13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.
1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować,
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia (w tym: przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.),
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
III. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu:
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia (w tym: przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.),
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach,
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – w tym: premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
IV. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę:
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – w tym: premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (w tym: które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za
które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy),
2. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika,
3. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
4. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
5. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy),
2. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika,
3. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
4. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
5. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a) dni na poszukiwanie pracy,
b) opieka nad dzieckiem do 14 lat,
c) tzw. urlopy okolicznościowe,
d) 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
b) opieka nad dzieckiem do 14 lat,
c) tzw. urlopy okolicznościowe,
d) 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
6. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
a) pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
b) w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
b) w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
7. karmienie dziecka piersią.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
