Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Przemysław Jeżek
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I. ZASIŁKI CHOROBOWE w najnowszych interpretacjach i wyjaśnieniach ZUS
1. skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.:
a) dwa tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA w jednym zakładzie,
b) skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie,
c) okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku,
d) nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni.
b) skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie,
c) okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku,
d) nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni.
2. e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy 182 /270 dni:
a) limit 33/14 dni a dzień za który wypłacono wynagrodzenie i wystawiono e-ZLA,
b) e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia „tytułem działania siły wyższej”,
b) e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia „tytułem działania siły wyższej”,
3. proporcjonalne pomniejszanie zmiennych składników za okres nieobecności:
a) zasady uzupełniania zmiennych składników, gdy znana jest wartość wyjściowa,
b) zasady uzupełniania, gdy jedyną nieobecnością w pracy są dni niepłatne (urlop bezpłatny, wychowawczy lub opiekuńczy),
c) zasady uzupełniania, gdy obok niepłatnych nieobecności wystąpił urlop wypoczynkowy.
b) zasady uzupełniania, gdy jedyną nieobecnością w pracy są dni niepłatne (urlop bezpłatny, wychowawczy lub opiekuńczy),
c) zasady uzupełniania, gdy obok niepłatnych nieobecności wystąpił urlop wypoczynkowy.
4. uzupełnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”:
a) zasady uzupełniania w zależności od składników uwzględnianych w podstawie „13”,
b) dodatek specjalny przyznany na czas określony w podstawie uzupełnionej „13”,
c) składniki w podstawie „13” uwzględniane w podstawie zasiłków w wysokości faktycznie wypłaconej,
b) dodatek specjalny przyznany na czas określony w podstawie uzupełnionej „13”,
c) składniki w podstawie „13” uwzględniane w podstawie zasiłków w wysokości faktycznie wypłaconej,
5. przedawnienie prawa do wyrównania zasiłków a udokumentowanie nowych okresów wliczanych do okresu zatrudnienia.
II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
a) okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
b) brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac,
c) dodatkowy dzień wolny od pracy a rozliczanie wynagrodzeń,
d) niepełny wymiar etatu a nierównomierne planowanie godzin w miesiącu,
e) stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
f) godziny nieobecności w pracy w wymiarze wyższym niż kodeksowy,
g) dzień wolny za święto 15 sierpnia i 26 grudnia udzielony w innym miesiącu:
b) brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac,
c) dodatkowy dzień wolny od pracy a rozliczanie wynagrodzeń,
d) niepełny wymiar etatu a nierównomierne planowanie godzin w miesiącu,
e) stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
f) godziny nieobecności w pracy w wymiarze wyższym niż kodeksowy,
g) dzień wolny za święto 15 sierpnia i 26 grudnia udzielony w innym miesiącu:
– a zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
– stawka godzinowa dla potrzeb rozliczenia wynagrodzenia za nadgodziny,
– rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca kalendarzowego,
– praca w dniu wolnym będąca świętem,
– stawka godzinowa dla potrzeb rozliczenia wynagrodzenia za nadgodziny,
– rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca kalendarzowego,
– praca w dniu wolnym będąca świętem,
h) zmiana wysokości wynagrodzenia:
– w trakcie miesiąca kalendarzowego a równoważny system czasu pracy,
– w trakcie zwolnienia lekarskiego,
– w trakcie zwolnienia lekarskiego,
i) wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
j) wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
k) wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
l) świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
j) wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
k) wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
l) świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
2. WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY I EKWIWALENT:
a) nagrody, premie uznaniowe w podstawie wymiaru (w tym świadczenia gwarantowane w okresie urlopu wypoczynkowego),
b) urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
c) wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana w składnikach wynagrodzenia,
d) powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
e) zawarcie kolejnej umowy o pracę bez dnia przerwy,
f) termin wypłaty ekwiwalentu i innych świadczeń w związku z ustaniem zatrudnienia po zmianach od 27 stycznia 2026 r.,
g) dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
h) dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
III. WYNAGRODZENIE ZA OKRESY NIEWYKONYWANIA PRACY:
b) urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
c) wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana w składnikach wynagrodzenia,
d) powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
e) zawarcie kolejnej umowy o pracę bez dnia przerwy,
f) termin wypłaty ekwiwalentu i innych świadczeń w związku z ustaniem zatrudnienia po zmianach od 27 stycznia 2026 r.,
g) dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
h) dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe:
‒ szkolenia wliczane do czasu pracy oraz te za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop
2. czy za badania lekarskie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ze składników zmiennych?
3. turnus rehabilitacyjny i badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego a przeliczenie stałych składników
wynagrodzenia na zasadach ekwiwalentu?
4. zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia a zmienne składniki wynagrodzenia,
5. ustalenie stawki godzinowej ze składników stałych i zmiennych przy „sile wyższej”.
‒ szkolenia wliczane do czasu pracy oraz te za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop
2. czy za badania lekarskie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ze składników zmiennych?
3. turnus rehabilitacyjny i badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego a przeliczenie stałych składników
wynagrodzenia na zasadach ekwiwalentu?
4. zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia a zmienne składniki wynagrodzenia,
5. ustalenie stawki godzinowej ze składników stałych i zmiennych przy „sile wyższej”.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
