Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Prowadząca: Przemysław Jeżek
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
program
I. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
2. nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba,
3. rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika,
4. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e-ZLA,
6. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
7. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
8. różne absencje w miesiącu (e-ZLA, urlop bezpłatny, wychowawczy),
9. stawka godzinowa a rozkład czasu pracy:
2. nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba,
3. rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika,
4. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e-ZLA,
6. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
7. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
8. różne absencje w miesiącu (e-ZLA, urlop bezpłatny, wychowawczy),
9. stawka godzinowa a rozkład czasu pracy:
a) różne systemy czasu pracy,
b) rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca,
b) rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca,
c) wyższa liczba godzin nieprzepracowanych niż kodeksowa,
10. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
11. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
12. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
13. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
14. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy,
15. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego e-ZLA i innych nieobecności (urlop bezpłatny i wychowawczy),
16. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
17. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
18. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni i godzin,
19. brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac,
20. wyjście prywatne:
11. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
12. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
13. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
14. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy,
15. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego e-ZLA i innych nieobecności (urlop bezpłatny i wychowawczy),
16. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
17. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
18. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni i godzin,
19. brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac,
20. wyjście prywatne:
a) skutki nieodpracowania wyjścia prywatnego w tym samym miesiącu
b) odpracowanie wyjścia w innym miesiącu kalendarzowym
II. Wynagrodzenie za pracę na bazie wybranych zagadnień:
b) odpracowanie wyjścia w innym miesiącu kalendarzowym
1. łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy:
a) płatne i niepłatne zwolnienia w okresie wykonywania pracy,
b) wysokość wynagrodzenia w miesiącu rozpoczęcia i zakończenia pracy,
b) wysokość wynagrodzenia w miesiącu rozpoczęcia i zakończenia pracy,
2. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca:
a) wymiar godzin do ustalenia stawki godzinowej a rozkład czasu pracy,
b) nadgodziny, przestój, dodatek nocny, dyżur,
c) zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
b) nadgodziny, przestój, dodatek nocny, dyżur,
c) zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
3. dzień wolny za święto 1 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.:
a) ustalenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego,
b) nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym,
c) praca w nadgodzinach a dzień wolny w innym miesiącu,
b) nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym,
c) praca w nadgodzinach a dzień wolny w innym miesiącu,
4. rozwiązanie umowy o pracę w okresie rozliczeniowym i niedopracowane godziny:
a) dopłata do wynagrodzenia przy stałej miesięcznej stawce,
b) dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej,
b) dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej,
5. dyżur:
a) pełniony w zakładzie pracy lub domu,
b) brak możliwości rekompensaty czasem wolnym.
b) brak możliwości rekompensaty czasem wolnym.
III. Wynagrodzenie za pracę za okres płatnych zwolnień od pracy:
1. szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – które szkolenia
wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
2. szkolenia BHP,
3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
2. szkolenia BHP,
3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
a) na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań?
b) jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika?
b) jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika?
4. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
a) dni na poszukiwanie pracy,
b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
c) opieka nad dzieckiem,
d) tzw. urlopy okolicznościowe,
b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
c) opieka nad dzieckiem,
d) tzw. urlopy okolicznościowe,
7. działanie siły wyższej:
a) 50% wynagrodzenia rozliczane jak za urlop wypoczynkowy,
b) wymiar godzin a rozkład czasu pracy dla rozliczenia stałych i zmiennych składników,
b) wymiar godzin a rozkład czasu pracy dla rozliczenia stałych i zmiennych składników,
8. urlop opiekuńczy,
9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
a) pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
b) w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia,
b) w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia,
10. karmienie dziecka piersią,
11. wynagrodzenie za niezawiniony przestój.
IV. Zaświadczenie o utraconych zarobkach:
11. wynagrodzenie za niezawiniony przestój.
1. wezwanie pracownika przed komisję wojskową
2. wezwanie pracownika na policję, sądu.
2. wezwanie pracownika na policję, sądu.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Erste Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
