Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Oliwia Małecka
Kodeks pracy 2026 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy
symbol: PPK1592
objętość: 250 str.
format: B5
oprawa: miękka klejona
wydanie: 2026
ISBN: 978-83-8253-106-0
cena:
320,00 zł + 5% VAT
(brutto: 336,00 zł)
opis
W publikacji:
- Komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:
- ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871) – obowiązujących od 19 marca 2025 r.
- ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 807) – obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.
- ustawą z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1423) – obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.
- ustawą z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661) – obowiązujących od 13 grudnia 2025 r.
- ustawą z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) – obowiązujących od 27 stycznia 2026 r.
- Ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwią pracodawcom i pracownikom zapoznanie się z nowymi regulacjami.
Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych przepisów, zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz przykładami ułatwiającymi wdrożenie nowych regulacji. W poszczególnych rozdziałach autorka opisuje:
- zasady przyznawania nowego świadczenia pracowniczego – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – kto może z niego skorzystać, jak ustalić wymiar tego urlopu, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby mógł otrzymać ten urlop i zasiłek macierzyński za ten okres;
- nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, a także wymogi w zakresie stażu pracy stawiane w ogłoszeniach o naborze na wolne stanowiska pracy;
- wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymają po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci;
- zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy;
- zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, które obecnie uregulowane są w osobnej ustawie, przez co nastąpiło uchylenie Działu 11 w Kodeksie pracy poświęconego temu zagadnieniu;
- wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym.
Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy oraz przybliżenie w szczególności nowych rozwiązań, jakie pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.
spis treści
Spis treści w pliku PDF:
 | Kodeks pracy 2026 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy – spis treści |
o autorze
Oliwia Małecka
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.
NAJBLIŻSZA KSIĘGARNIA
Polecamy także
dr hab. Janusz Żołyński (red.)
Kodeks pracy. Komentarz
